会社のトラブル

質問

従業員間のトラブルで、腕を強く握ってしまい、被害者(27歳）が、母親に写メを送り
母親が会社にどういう事だと連絡がありました。病院に行き、診断書を持って、親子で
会社に来て、当人に直接謝罪をして貰いたいとの申し出から、当事者を呼び謝罪をさせましたが、母親が土下座の強要をし、しなければ帰りませんとの発言もあり、当事者は土下座をしました。相手側は処分の内容によっては警察に被害届を出す話も出しています。本人に非があることは事実ですが、本人は本当に反省しており、何とか収めたいのです。
何か法的なアドバイスがあればお願いいたします。

回答No.5

tknkk7

従業員間でのトラブルで法律云々等と公にしない為に会社人事・総務等のスタッフ部門があるのでしょう。法的等と言われる投稿者様自身がトラブル原因の、その現場情報に精通していなければ、何も始まりません。法テラス等の相談場所も、官公庁には、有るでしょう。

回答No.4

hekiyu

従業員間のトラブルで、腕を強く握ってしまい
　　　↑
暴行ですね、アザでも出来れば傷害に
なります。

被害者(27歳）が、母親に写メを送り
母親が会社にどういう事だと連絡がありました
　　　↑
中学生ですか。学校ですか。

母親が土下座の強要をし、しなければ帰りませんとの
発言もあり、当事者は土下座をしました
　　　↑
強要罪になる可能性があります。

何か法的なアドバイスがあればお願いいたします。
　　　↑
・被害者に非はありませんか？
・この程度のことで警察が動くかは疑問です。
・大人なんですから、母親は排除しましょう。
・治療費、慰謝料支払いで解決したらどうですか。

回答No.3

trytobe

警察に被害届を出してもらえばいい。成人の話にでしゃばってくる母親を黙らせるよう、警察に間に入ってもらったほうがいい。

そうすれば、捜査も裁判も何もない中で、勝手に土下座を要求するような母親の行為そのものが、行き過ぎた脅迫・強要として、逆に被害届を出されうる行為であることを、母親も思い知らされる。

出るとこに出たほうが、こういう「輩」に対応する時には王道です。

回答No.2

gib45

経緯が書いてないのでなんとも。
会社として加害者が不適切な行動をとったと認めたのでしょうか？

土下座強要は強要罪でに該当する可能性があります。
握った経緯によりますがこれは刑事罰に該当するか疑問です。

想像ですが被害者がクレーマーな人に感じました。
だとすれば強要罪で逆に押さえ込んだほうが楽な気がしますけどね。

回答No.1

hoge1229

怪我を負わせたということでしょうか？
程度にもよると思いますが、過大な要求をしてくるようなら弁護士さんなどに相談されてみてはいかがでしょうか。

http://okwave.jp/qa/q153134.html