告訴について

質問

10年以上にわたり、履歴書に虚偽の退職理由を記載し、転職を繰り返していた人物を、告訴または告発した場合、どのような処分がくだされますか？転職した先は民間企業、公的機関など複数です。

回答No.2

kickknock · ベストアンサー

まず、「虚偽の退職理由」を立証しないといけないですね。主観ではなく。　上司ともめたとかは、立証しにくいでしょう。「横領があった」「軽犯罪を犯した」など、形に残る証拠があれば、し易いです。
10年前の記憶だけでは、水掛け論で「疑わしきものは罰せず」で無罪ですね。

あと、在籍企業が原告になるはずなので、「私文書偽造」も難しいですね・・・・・　文面から、あなたは第三者に見受けられます。　主観や、伝聞の証拠は採用されにくく、時間の無駄です。（無罪）

お礼

回答ありがとうございました。

補足

本人が誤って告白したのを聞いたのですが、一番最初の会社の退職理由を「会社都合」であるのを「一身上の都合」としてずっと書いていたようです。中には役所関係などの公的機関も多いので、悪質かと思い質問させていただきました。

回答No.3

PPPOEVEN

まずは目的と内容じゃないですか？
あなたがなぜ告訴するのでしょうか？
公益目的でなければ、事実であっても名誉毀損が成立します。
まず、その辺は大丈夫ですか？
次に他の方も言われている通り、立証をどうするのでしょう？
証拠もなく告訴は出来ますが、場合によっては虚偽告訴にもなります。

それほどのリスクをしょってまでやるというのでしたら良いのですが・・・

お礼

回答ありがとうございました。

補足

本人が誤って告白したのを聞いたのですが、一番最初の会社の退職理由を「会社都合」であるのを「一身上の都合」としてずっと書いていたようです。中には役所関係など税金が投入されている機関にも多数転職しているので、悪質かと思いました。告発したらどうなるのかと思いまして・・・。

回答No.1

Lescault

こんにちは。
いわゆる経歴詐称だと思われますが、経歴詐称自体は告訴・告発したとしても犯罪として成立するかどうかは微妙なようです。但し犯罪には該当しなくとも、職歴（虚偽の退職理由はこれに含まれると思いますが）・犯罪歴・学歴の詐称については、発覚時の懲戒解雇の理由としては充分であるという司法判断が下されているようです。
また、経歴詐称等によって、本来その人物に適用されるであろう労働条件より遙かに好条件で採用されていたりした場合、給与の返還など民事訴訟を提起されることもあるようですが、それまでの業績も加味した上で返還の有無も決定されるようですね。
意外と厳しくないようです。

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。