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明日から新職場なのですが
私は現在31歳です。 去年の10月、長年医療事務として勤めていた個人医院が院長の都合により、急遽閉鎖しました。 その後、今度は少し規模が大きな病院へ再就職しましたが、「君には最新のスキルが無いし、年齢ももう少し若い人間のほうが雇いやすい」という理由で、一ヶ月でクビになりました。 私は、確かに最新のスキルは持っていないと思い、医療事務の学校に通って勉強しなおし、資格を取得しました。 ところが、再度就職活動を始めたところ、希望する職場の面接で、「キャリアも資格もある31歳の未婚女性では、かえって雇いづらい」という旨のことを言われ、また、かなりの即戦力を見込まれて採用されることもあるのですが、四月の新制度に改正後の知識は無いのと、一度、即戦力で採用されてクビになった経緯もあり、期待が大きいと躊躇してしまって内定を辞退していました。 しかし、そのようなことを繰り返していては社会復帰が出来ないので、思い切って、今までのキャリアも資格も関係ない調剤薬局の事務に応募してみました。 採用されて、明日から行こうと思っているのですが、ハローワークで見た求人票と、面接で聞いた話が違っており、また、昨日、再度呼び出されて聞いた説明内容が、求人票、面接で聞いた話、いずれもと違っていて、この職場を信じていいのか分かりません。 違うこととして、まず、 ・求人票と面接時で聞いた給料の金額は同じでしたが、昨日聞いた金額は違う（低くなってる）。 ・車通勤でしか通えないので、その旨を伝えてあるが、「バスで通勤して欲しい」と言われた（バスは通ってないので、拒否したところ、渋々妥協されました）。 ・休日設定が違う（ハローワークでも確認してもらってから面接を受けたのにも関わらず、休日とされていた曜日が出勤になっていた）。 既に、明日からの勤務が決まっており、悩むも何も無いと思うのですが、正式な契約を結ぶまでにはまだ少しだけ時間があります。 働いてみて、更に条件が変わってきたら辞めてしまって良いものなのか悩んでいます。 私は閉鎖になった個人医院での就業が長く、他がどのようなものか知らないのですが、大体、他所はみな、このように条件が違ってくる物なのでしょうか。
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転職活動中の者です。 求人票、面接で聞いた話、内定後の説明が全て違っていたというのは不安ですね。 条件がころころ変わる会社は、他社でも有り得ると思いますが、それが普通とは思いません。 明日、出社したら条件面を書面でもらえるかどうか頼んでみたらいかがでしょうか？ 入社後、あまりに話の違うことばかりだったら、正式な契約を結ぶ前に退職して転職活動を再開するのも選択肢の一つかもしれません。 条件面だけでなく、職場環境や人間関係も入社してみないと分からないので・・・ すぐに辞めてしまって良いかどうかは、やはりご自身の判断になってくると思います。
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- tabtab9
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棒の経験から。 『まともな会社』を求めるのはやめたほうがいい。妥協です。 あえて『会社と伴侶（結婚相手）は同じステータス』という価値観から 考えると、完璧を相手に求めるのは無理だし、最初はよくてもバケの皮 が剥がれるのも時間の問題。いくつか探って、『住めば都』と思える会 社に就職されたらと思います。 余談ですが、僕はそこそこ安定した事務職の会社に長年勤めていました が、６年前に辞めました。身も心もボロボロになって。そこの会社は傍目（はため）には良いですが、中はセクハラ・パワハラ・いじめ・いや がらせが公然と行われていました。女の子も退職するときはボロボロに なって辞めていきます。 今の職場は月給１０万円そこそこ、以前の４分の１ですが、精神的には 安定しています。結局何を価値観として求めるか、だと思います。 Ｐ．Ｓ．あんまし、参考には、ならんかったですね。
お礼
回答、ありがとうございます。 理想の職場など、やはり無いと思って妥協したほうが良いのですね。 正式契約はまだ結んでませんので、自分にとって妥協できる部分が多い職場かどうか、働いてみて決めようと思います。 職場環境と人間関係が良いかどうかは、やはり重要なことですね。 充分、参考になりました。 ありがとうございました。
私が就職活動を通して感じていることを書かせていただきます。 質問者さんが雇用条件を理由に早期退社された場合、次の会社で 退職理由を述べて理解してもらえるところもあるかとは思いますが、 なかにはどんな理由であれ単純に2社も短期で退職して忍耐力が ないとか言われてしまうこともあるのが現実です。 私の場合は内定後に書面で提示された手当と実際の手当に大きな違いが あったり、販売する商品や販売方法が面接では先方が自ら行わないと 否定した販売方法で行うように指示されたりということがあり試用期間で 退社したのですが、このような場合でも企業によってはあなたがよく調べ なかった事が悪いと言われたこともありました。 最終的な判断は質問者さんが行うことですが、転職が当たり前の世の中に なってきたなかでも相当なスキルをもっていない限りは、履歴書に書く 会社数が増加するほど就職は難しくなっていくと思いますので、気を つけてくださいね。
お礼
回答、ありがとうございます。 確かに、面接では必ず退職理由を聞かれますね。 内定後に書面で提示された内容と、実際が大きく違うことも有り得るのですか。 既に色々と条件が違ってきているので、私の場合も有り得る事かもしれないですね。 私は閉鎖になった職場に長年勤めていて、急に閉鎖が決まるまで、転職のことなど全く考えていなかったため、世間の厳しさを分かってませんでした。 正式な契約を結ぶ前に、働けそうかよく考えてみようと思います。 ありがとうございました。
- 12qwerasdf
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少なくとも、その新しい職場がおかしいです。 他のところも、このような物なのかと問われれば、違いますよとお答え します。 とは言え、質問者さんとしても、やっと決まったところだから頑張れ そうであれば、頑張ってやっていきたいのですよね。 しばらく、働いてみてから、しっかり考えてみてはいかがでしょうか。 どうしても納得できないことが出てきたのであれば辞めるのも仕方ない かも知れませんが、もう少し様子をみてみるのも必要かもしれません。
お礼
回答、ありがとうございます。 やはり、このような職場ばかりでは無いのですね。 私の暮らす地域だけなのか、全国的になのか分からないのですが、最近は医療関係の求人はパートか派遣社員が増え、正社員で雇ってもらえるだけマシと思うしかないのか悩んでいました。 雇用契約はまだ何も結んでませんし、一度、出勤してみて続けられそうか考えてみようと思います。 ありがとうございました。
お礼
回答、ありがとうございます。 これだけ条件が変わると、何を信じて良いのか分からず不安です。 昨日、呼び出された際に条件面を書面で貰ったのですが、求人票とは違う内容でした。 正式な契約はまだ結んでませんので、とりあえず働いてみて、職場環境や人間関係を見てから、正式契約を結ぶか、再度転職活動をするか、考えてみたいと思います。 ありがとうございました。