敗訴側をゼミ形式でやるんですが......

質問

法学部ではありませんが。

一審、二審、三審で敗訴した側をゼミ形式でやることになったのですが、どうやったら勝てますか？
というか勝てるものなのでしょうか？
正直、自分としては勝った方に賛成しているので、やる気もなく、でも負けるのは嫌といった複雑な心境なんです。

会社が従業員に異動を命じて、それを断ったとして、従業員は懲戒処分になり、それが有効か、無効かって裁判です。争点は、正当な理由があったかどうかってもの？です。

回答No.1

jkpawapuro · ベストアンサー

従業員側ですか？

正当な理由の例としては
介護すべき家族がいる
移動を前提としない雇用形態、雇用契約
組合活動、パワハラ、セクハラ、内部告発などに端を発する左遷その他均等待遇を犯すもの
などがあげられます。

細かい内容がないとアドバイスは無理だと思います。

回答No.2

shuryuu

あなたが担当するのはそもそも何審の時点ですかね？

そのゼミ形式というのはどういったものでしょうか？
実際にあった事例ですか？そうならばその事例で
敗訴弁護人が証明できなかった部分なり、上告理由なりを
考え出してそこを突くしかないでしょう。

もし実際にあった事例でなく、こういった事件があって
三審で敗訴したということにして、あなたには敗訴側に
なってもらいます、ということなら、三審で敗訴したとは
どういう意味でしょうか？この事例ではまず間違いなく
三審とは最高裁でしょうから、そこで敗訴したなら
もう勝てませんし、ほぼあり得ないことに再審が認められたとか？