会社での人間関係

質問

少し悩んでます、私は小さい会社ながらも（２０人ほど）この会社の工場次長です。新参者というのもあり少しやりにくいなと感じる事も多々あります。（他の会社で経験しています。）この工場にきて六年ほどです。
相談ですが、工場内でソフトボールの練習をしていた社員が二名いました、（会社にはチームとかはありません、趣味です）それもタイムカードを押さずに残業時間に、、私の所属（兼務しています）の部下がうるさく言うので、（ほかの社員にも示しがつかないのもあり）工場長に相談とうい形で話しました。それを逆恨みされて今は険悪ムードです、上下関係からすればそんな態度もとれないのですが、新参者と年下というのでそのような感じではないのかと思います。その二人は仕事もやる方ですがルールはルールでそれを認めると他の人も、「じゃ俺はテニスしようとか、洗車しよう」とかになる可能性があります。
どうしたらいいのか？教えてください、また私は間違っていますでしょうか？

回答No.1

poolplayer · ベストアンサー

要するに残業代をもらいつつ遊んでいた工員を工場長に報告したら逆恨みされたということですね。

正しいことをしていると思いますが、慣習的なことはなかったのかとか、工場長以外の誰かにとりあえず相談するとかしたほうがよかったかもしれないですね。本人たちにそれとなく伝えてみるとか。

もう少しうまく立ち回る訓練をしたほうがいいと思います。

補足

そうですね、、、、
工場長に相談してみます。

回答No.2

genraishin

残業時間即ち勤務時間内に仕事ではないソフトボールの練習をしたことが問題です。仕事が終わって、タイムカードを押せば、ソフトボールに限らず、テニスでも洗車でも何をしようと自由です。そのことのけじめをつけることが先決ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます
本日話し合いをしました

補足

ありがとうございます、私自身もそう思います、ある意味ナーナーになっていた体質を改善しなければならないと感じています。