青色専従者のアルバイト代扱いについて

質問

どうかよろしくお願いいたします。
青色申告専従者です。
毎月の売り上げの中から、専従者として月々決まった金額を、給与として受け取っています。

最近、空いた時間に２か所でアルバイトをすることになりました。
アルバイトに従事する時間・期間は、どちらも通年ですが短時間で、
専従者としての条件を侵すようなものではないです。

アルバイト先Ａ：源泉徴収あり、働いた分は私の個人名口座へ給与として振込
アルバイト先Ｂ：源泉徴収なし、法人口座へ売上として振込

本当は、アルバイト先Ａの賃金を、法人口座へ入金してもらって、法人としての売り上げにしたかったのですが、
アルバイト先Ａでは、個人名口座へしか振り込めないと言われたので、扱いに迷っています。

今回お伺いしたいのは、そろそろ６月の源泉徴収の時期が迫ってきましたので、
アルバイト先Ａの給与をどう扱えばいいか、教えていただきたいのです。

１．バイト先Ａでは源泉徴収済みなので、専従者の給与分からのみ源泉徴収する

２．専従者給与＋アルバイト先Ａを合算した金額から源泉徴収する

１　または　２で、どちらが正しいでしょうか？
それとも、思いっきり間違っているようでしたら、ご指摘ください。

それから、源泉徴収税額表で私が見るべき欄は、甲・乙　どちらが正しいのでしょうか？
お忙しいところ申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

outerlimit · ベストアンサー

１でしょう
事業者から見た場合には　専従者の副業までは関与しません

専従者が　2箇所以上からの給与収入が有るケースでしかありません
甲票を適用するのは　ひとつの給与のみです（全て乙票でも可）
通常は　一番支給額の多い　専従者給与に甲票を適用し　アルバイト先は乙票です

質問者は　給与所得者の控除申告書を　アルバイト先に提出してはいけません
提出してあれば取り下げてください
いずれにしても　確定申告が必要です

なお
＞アルバイト先Ａの賃金を、法人口座へ入金してもらって・・・

これを行うには　青色申告の事業に　人材派遣なり　業務請負を加えて　その売上として処理する必要があります、給与(賃金)としての支払は受けません

青色申告事業者の立場と　その専従者の立場を　はっきりと使い分けてください
給与を払う側と貰う側が混乱気味です

お礼

outerlimitさま
分かりやすい解説をありがとうございました！
おっしゃるとおりに会計処理します。