退職の時期と休暇

質問

来年の2月いっぱいで退職し、有給消化をしたいと考えています。
以下の点についてお詳しい方がいましたら、ご教授ください。

(1)2月で退職した後は有給を消化するつもりですが、4月以降につく分の有給も、消化可能ですか？

(2)3月末に結婚する予定なのですが、結婚休暇も、有給取得の間に取る事はできるでしょうか？

(3)退職後は、彼の仕事（自営業）を手伝うことになるのですが、その場合の注意点など（保険等）あったら教えてください。また、税金の関係などで、退職の時期は考えたほうがいいとよく聞きますが、2月の退職というのはどうなんでしょうか？

以上、他に何かアドバイスなどもありましたらお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

mimidayo

有休で全部丸々一ヶ月・・という取得が出来ない会社もあります。
また、３月末で退職するとしまして（書類上は）現在どの位残っているかはわかりませんが、定期的に、休暇を取得するほうが良いかと思います。（心情的にです）
例えば３月２０日が結婚式とします。その後３０まで休む。これは問題ないと思います。（結婚と言う意味を含めても）３１は出来れば出社されたほうが良いです。最後のご挨拶もかねて。
ただ、これが無理な場合、会社の上司の方や、同僚含めはなされたほうが良いと思います。
有休があるから・・といって、３月１日からずっと休暇を取って、そのまま、退職も人によってはあるかと思いますが、基本的にはしないほうが、気持ち良く退職できると思います。
もし、取得されるなら、今のうちから計画的に減らして、結婚のときに多く取る。

４月からの有給は、会社によって違うと思いますが、４月に付与されるのもでしたら、無理です。前貸し・・という方法を取っている会社もあるかもしれませんが、それは、納得できる理由があり、認められた場合では？
付与されるのを少しでも消化したいのであれば、退職時期を延期、
例えば、４月末にするとか・・・。

体植字機の税金に関しては、恐らく、扶養家族では？
３月末までで１０３万円超えなければ、扶養家族ではないでしょうか。（その後、ご自身が収入がなければ）
３月末と書きましたのは、会社を２月まで出社しても、その後も、会社に籍があれば、収入があると考えたためです。

回答No.2

noname#205663

「正式な退職日は年度末、出勤は２月いっぱいで
３月は丸々有給で休みたい」という前提で答えます。

（１）有給（年次有給休暇と判断します）には年に一度
基準日があると思います。基準日はいつですか？
就業規則に書いてあるはずです。
４月１日が基準日であれば、４月以降の分はとれません。
４月以前が基準日であっても、有給の計画付与（取得時期
指定）を行っている会社であれば、だめかもしれません。
計画付与がなく、基準日が４月以前であれば、会社の了解
さえ得られれば可能だと思います。

（２）結婚休暇は労基法上必須の休暇ではないので、
会社の規定（会社の判断）によります。

（３）所得税の配偶者控除のことではないでしょうか。
参考URLをどうぞ。
扶養に入る時期によって、配偶者控除が受けられるか
受けられないか違うということで。

配偶者が自営業なら、国民健康保険ですね？
今、質問者さんが社会保険加入なら、社会保険の任意
継続を使ったほうが得かもしれませんよ。
参考URLをどうぞ。

参考URL：

http://www.taxanser.nta.go.jp/1191.HTM,http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20020122mk21.htm

回答No.1

sitamachikko

（１）退職後に有給は消化出来ません。
（２）退職後に結婚休暇が取れるわけないです。
（３）質問の意図がよくわかりません。

補足

私が書いた退職とは、最終出勤という意味です。
記載が分かりづらかったですね、ごめんなさい。