内定取り消しになるでしょうか、、
職務経歴書の雇用形態を一部間違えたまま、内定を頂いてしまいました。 先日、 内定を頂き、内定承諾書などを提出した後に、私の認識の甘さから記載に誤りがあることに気づきました。
前職(現在離職中なので、直近の経歴です)は、契約社員で満了退職しているのですが、
紹介予定派遣(試用期間の様なもの)という形で、最初の5ヶ月を派遣社員、その後直接雇用、という形で働いていました。
そのことを記載漏れしていました。 (働いていた期間、職務内容や職場に間違いはありません。)
正確には、お恥ずかしながら書かなければいけないことを認識しておらず...
「正」
20◯◯年4月 株式会社〇〇〇に派遣登録
◯◯株式会社へ紹介予定派遣・派遣社員として勤務
20◯◯年8月 紹介予定派遣契約満了 ◯◯株式会社へ契約社員登用
のところを
「誤」
20◯◯年4月 ◯◯株式会社入社
という書き方をしてしまっていました。
転職エージェントに話し、正しく記載したものを先方に提出し、回答待ちなのですが...
これで内定取り消し、ということはありますでしょうか。
自身の至らなさが招いた結果とはいえ、やっと頂いた内定で不安で仕方がありません。。
もちろん詐称しようなどとは思っておらず、故意ではないのですが、自身の至らなさを反省しております。
エージェントが話をした担当人事の方は大丈夫ではないか、とのことらしいのですが、
部門へ共有するのでお待ちくださいとのことです。
待つしかないのですが、人事に詳しい方、ご意見頂けますと幸いです。
お礼
頑張ります。ありがとうございました。