住宅手当について

質問

労働基準法では、基本給２０万円に満たない場合は住宅補助を出さなければなりません。
現在私は契約社員で３ヶ月更新です。
事情があり一人暮らしをしています。
現住所は実家に置いており会社からは実家からの交通費が支給され、役1万数千円です。
住民票等は実家に置いており納税等も実家の住所で行ってます。
現在家賃は3万1千円です。
会社の管理職の方は、この内容を知っています。
会社面接持に一人暮らしの予定であることは話ていたので、交通費支給の申請時に『住民票は実家ですね』と念をおされました。
本来なら住宅補助等の支給を求めることができるのですが今の職場と関係の無い資格試験の勉強をしているので２００％の仕事が出来ないので遠慮していました。
最近、職場の同僚とプライベートで大喧嘩をしました。
その後、同僚達が交通費ごまかしてる、首にしろと要求している様です。
正々堂々住宅補助の要求をするべきでしょうか？
会社から言われるまで待つべきでしょうか？
所詮契約社員なので契約満了で首になるのを待つべきでしょうか？
資格試験が近いので仕事探す暇も余りありません。よろしくお願します。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

＞労働基準法では・・・

わたしも知りません

私自身も有る事情で住民票と現住所は異なっています（住宅ローン）

会社には「住民票は○○市ですが住んでいるのは○○です」と届け出ています

当然、通勤手当は住んでいる場所で計算しています（少なくなってます）

会社が承知なら問題ないでしょう

ただ、「実家からの交通費」．．．不自然ですね

だからといってそれほど問題になるとも思えませんが（会社が承知なら）

回答No.2

tryouts

>労働基準法では、基本給２０万円に満たない場合は住宅補助を出さなければなりません。
労働基準法並びに労働関連法規においてこのような規定は、少なくとも昨年10月迄は存在していません。
またこのような大きな改正であれば、当然耳にするはずですので、このような法律は存在しないと思います。

#１の方が書いていらっしゃるように、社内規定か何かその会社独自の規定によるものではないでしょうか？

＞正々堂々住宅補助の要求
要求の前に住居変更の届けを速やかに提出すべき部門に提出しましょう。
「遠慮」とありますが、居住する住所を届けないのはルール違反であり、勝手な自己解釈に過ぎません。

＞その後、同僚達が交通費ごまかしてる、首にしろと要求している様です。
同僚が首にしろという権利はありませんが、現在の状況は不当に交通費をごまかしていると言われても仕方がありません。
規定が整備している会社であれば、住所移転並びに実住居の届出を行う旨規定されているはずですし、法により会社は把握するように定められています。
届けを出さないこと自体がルール違反です。

＞会社から言われるまで待つべきでしょうか？
勤務し続ける意思があるのであれば速やかに自ら届け出るべきです。
規定内容にもよりますが、ルール違反を理由とした処分となる可能性も十分に考えられますので、自ら申し出ることが肝心です。

回答No.1

noname#63784

>労働基準法では、基本給２０万円に満たない場合は住宅補助を出さなければなりません。

すみません。関係条文を教えてください。
それとも、単純に、会社規定でしょうか？

住宅手当が出せない代わりに、自宅通勤扱いとして、交通費を多くくれているということですよね？
ただ、実際には通っていない経路で申請し、支払いを受けているのであれば問題になりますね。くびはいいすぎと思いますが、（会社からの指示があったとしても）ごまかしていることにはかわりないので。
最近、そういうのが厳しくなってきていると思うのですが・・・・