契約交渉についてご意見をお聞かせください

質問

契約社員は契約更新時に会社側との話しが折り合わない場合、会社側から契約は出来ないと言われるのは当然だと思いますが、それが例えば、同じ立場で同じ仕事をしていて同じ評価をされているとして、給料が１万も２万も差がある場合でも仕方ないものなのでしょうか？（強く言えない性格なので会社側の担当者に甘く見られています）どんな些細な事でも結構ですので色んなご意見ご解答をお待ちしてます。よろしくお願い致します。

回答No.2

sakana8823

1さんと同じく「おかしい」と思います。
評価の対象が仕事以外の所にあって、その差が出てるから金額に差が出てるはずなんですよね。でも実績以外のものってどう評価するのか、契約社員にそれを持ち込んでいいのか疑問に思います。1さんの言ってる「雰囲気」とか「今後どうなるか」なんて「人によって捉え方全然違うでしょ！今後どうなるかなんて契約社員なんだから関係ないよ！あとあと契約解除されるかもしれないから【契約】なんでしょ！雰囲気がどうであれ実績は出てるじゃないですか！」って思うんですよ。僕も「その差が何によるものなのか」「それはどういう評価の仕方か」聞いてみたいです。めげないで頑張ってください！

回答No.1

maisonflora

同じ立場で同じ仕事をしていて同じ評価をされているとして
⇒まず、こんなことあり得ません。
評価に差が出るのは、次のようなことです。
１．仕事の正確さ
２．早さ
３．残業や急ぎのときの素直さ
４．本人の雰囲気
５．発展度（今後、能力や能率があがりそう）
また、実績をきちんと形で、表せているか、見直すことです。評価する人に伝わってなければ、無意味です。