はっきり意見したい

質問

契約社員をしています。

うちの部署は正社員と契約社員が連携できていません。

突然、会社主催の行事の手伝いに終日、呼び出されたりと雑な扱いを契約社員が受けています。

私は２つのグループの仕事の担当をしています。なのに、全く配慮なく、当日になって、終日外出して手伝いにきてくれといわれて全く反論できませんでした。

かねてから行事は決まっているものですが、契約社員にはそれさえ知らされず私は２つの業務担当なのに全く都合も聞かれず行って当たり前と言わんばかりの態度なんです。

以前、同じ部署にいた契約社員の方は、そんなこと聞いてなかったですよ？とオーバーに言ってみたそうです。

しかし、私は性格も滅多に怒りませんがストレスはすごく感じてます。
まして、このいい加減な社員は、よごれた荷物を私の机の上でひろげたりと、とにかくとんでもない人です。

私は今週、退職します。
最後ぐらいはっきりきつーく自分の意見を言いたいです。
もし、事前に知らされてなく、頼まれてない業務のために終日外出しろと言われたら言い返したいです。

みなさんならどんな風にいいかえしますか？

聞いてませんよ、そんなこと、程度しか言わないのですか？
もう、泣き寝入りしたくありません。

回答No.5

p_takahat

＞みなさんならどんな風にいいかえしますか？

「突然いわれても、難しいです。なんとか対応しましたが、トラブルのもとになりかねず危険です。次から少なくとも○日前に声かけてください。」

お礼

突然いわれても困る、というのは言うべきことですね。

1週間前くらいには伝えてほしかった、など希望を添えるのも良さそうですね。

回答No.4

osusi1500

すっきりするために言い返すんじゃなくて、まわりの社員にきちんと仕事をさせましょう。「こういうことで困った。問題はこの点。今後こうしてほしい」と、２つのグループそれぞれの上司に伝えればいいと思います。

回答No.3

kurokuro_siro

そういうとき「きいてません」だけだと弱いし、不満の表現としてとられて終わってしまうかも。「業務が滞ってしまい、こまります」と、相手の連絡が失敗して仕事に影響が出そうなことを伝えたらいいんじゃないかと思います。

お礼

ご心配有難うございます。

今日は声をかけられずに済みました。

回答No.2

marissa-r

退職するからこそ、ハッキリと言いたい…それは自己満足にしかなりません
つまり、言われた方は聞いていないのです
『最後だから』『最後こそ』と思いがち
だけど言って何になる？なんですよね、結局は
言う側は満を持して、かもしれない
だけど、言われた側は『辞めるんだろ、おまえ』です

個人的には“在職中にこそ”なんです
契約社員であろうと、主張は必要です
しかし、それも言われた側の受け止め方次第ですし言うタイミング、シチュエーション、言い方……効果的にする為のテクニックが必要なんですよね

回答になっていなかったら、ごめんなさい

お礼

それとなく言ってみます。
退職前に片付けたい雑用もありますから。

回答No.1

STICKY2006

>私は今週、退職します。

なら、そのままとっとと退職します。
対応を考えるだけ時間の無駄です。

言ったところで、あなたの気が晴れる…かもしれない。程度です。
さらに言い返されてしんどいことになるかもしれない。

>もう、泣き寝入りしたくありません。

今まで何もできなかったのに、最後っ屁だけかましたい。なんてうまく行くもんじゃないです。

んなことに時間使うぐらいなら、次のとこのことに頭を使いましょう。