確認のメール（または電話）をしておいた方がいいですか？

質問

初めまして。ご協力お願いします。

先日、ある企業から内定通知書が郵送で届きました。そして、誓約書も同封されていました。私はその企業で働く意思があったので、サインと捺印をし、郵便局に届けに行きました。先週の金曜日に出したので、今日には届いているはずです（配達記録で確認済み）。

たぶん、人事の方が確認してくれていると思うんですが、念のため「送らせていただいた誓約書は確認していただけたでしょうか？」とメールか電話で聞いたほうが良いでしょうか？また、連絡する際は、メールか電話どちらが良いでしょうか？（今まで企業からの連絡は、郵送かメールだったので、メールで連絡しようと思うんですが。）

回答よろしくお願いします。

回答No.2

canopepin · ベストアンサー

まずは内定おめでとうございます。

確認は必要ないと思いますよ。
noelriamさんは配達記録で確認もされていて、相手側には確実に届いているわけですよね。
内定がどれくらいの人数に出ているのか分かりませんが、
全ての人が
「送らせていただいた誓約書は確認していただけたでしょうか？」と問い合わせたら
人事の人はそれこそ本来の仕事ができなくなってしまうのではないのでしょうか？
それでもどうしても問い合わせたいというなら、
電話でもメールでもどちらでもあまり変わらない気がしますのでお好みの方で。

内定者があなた一人きりならこちらから電話なりメールなりするのもアリかとは思いますが、まあ、一般的ではないですよね。

何かしら問題があれば人事の方から連絡がくると思いますよ。
次の指示を待つのが今の一番のお仕事ではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。

＞何かしら問題があれば人事の方から連絡がくると思いますよ。次の指示を待つのが今の一番のお仕事ではないでしょうか？

そうですか。わかりました。

回答No.1

gg_serena

人事担当者です。

配達記録で送り、すでに配達完了していることを確認されているのですよね？
でしたら、確認は要りません。
とくに連絡が無かったからといって、失礼だとも思いません。

もし、どうしても不安で送りたいのであれば、
「確認していただけたでしょうか？」ではなく
「○月○日に送付いたしましたので、ご確認お願いいたします」
の方が良いです。表現の問題ですが、前者は返事を要求しているので
人事担当者にとって、一手間増えます。（通常は、後者でも返事をくれると
思いますが・・・）

お礼

回答ありがとうございます。

＞配達記録で送り、すでに配達完了していることを確認されているのですよね？

はい。書留で送りましたし、配達記録を調べると土曜日に会社に着いていました。

＞「確認していただけたでしょうか？」ではなく「○月○日に送付いたしましたので、ご確認お願いいたします」の方が良いです。

そうですか。わかりました。