給料が滞る事について
給料が滞る事について
１０人程度の零細企業（ＩＴ系）に勤めています。
ここ１年くらいは、売り上げも落ち、会社は借金まみれ、
月々の融資先／得意先への支払いは滞っていないと思いますが、
これらの支払いに比べると、社員への給料の支払いは優先度が低く、
滞り気味です。
こういう状況なので、同僚の社員、また一般的な常識？として、
給与をもらえなければ、
「経営者に詰め寄る」、「退社する」、「労働基準局に訴える」
等の行動にでるようです。
私の身近は人に、給料が滞っている旨の話をすると、
同じような行動を取るように促され、
また、なぜそのような会社に執着しているのか、不思議がられます。
しかし、私は正社員ではありますが、
個人事業主で長らく働いて時期があったからなのか
『売上が落ちたのは、我々社員の努力不足、
売上が無いのに、給与をもらえないのは当たり前。
給与が欲しければ、もっと工夫をし、売上を増やすべき』
という考えの上で働いています。
なので、上記のような行動はとっていません。
今は、どのようにすれば効率が上がるか、経費削減できるか、
売上があがるか、等をより考えながら仕事に取り組んでいます。
（根をつめて考えすぎるのもよくないので、ほどほどにですが）
長くなりましたが、ここからが質問です。
サラリーマンとして、私の考えは変なのでしょうか？
皆様の考え方、指摘をお聞きしたいのです。
自分の考えを改めるつもりは無かったのですが、
身近な人に、給料の滞りを指摘されると、
少し考えが揺らぎ始めています。
お忙しいとは思いますが、
ご回答宜しくお願いします。
最後まで読んでくれてありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 さすがに時給700円に一気に下げることは無理でしょうね。