面接での質問について

質問

企業の面接でよくある、

「最後に弊社への質問はありますか？」

という問い。
いつもこの問いに対して困ってしまうのですが、皆様に是非伺いたいことがあります。

その会社のＣＭイメージキャラクターの起用理由を伺ってもよろしいものでしょうか？例えば、「ａｕのイメージキャラクターに、なぜ嵐を起用したのか」など。

よろしくお願いします。

回答No.1

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>その会社のＣＭイメージキャラクターの起用理由を伺ってもよろしいものでしょうか？

個人的には、こういう質問好きですが、実際の面接の現場ではおやめになった方がよいと
思います。(^_^;)　理由は、人事担当によっては心証を害しかねませんし、互いに採用
するか入社するかでコミュニケーションしていることとは全く関係ないですよね。それに、
TVCMのイメキャラレベルになると、広告代理店からの提案を広報宣伝担当や役員クラスが
協議して決めているはずですので、人事担当に尋ねることは的外れかとも思います。
もしも、何らかのつてで特別な情報を持っていたとしても、初対面の面接応募者に
話すことはないと思いますし。

>いつもこの問いに対して困ってしまうのですが、

僕は迷った場合、採用か否かを決めるのに最後の質問で決めることもあります。
しかし、プラスになる可能性よりも、マイナスになる可能性やそこまでのやり取りが
ゴワサンになる可能性の方が高い質問であるなら、「何もありません」と爽やかに
答えた方が良いと思います。担当者によっては「最後の質問は形式であって、採点に
加味しない」という人もいますから。

あっ。もしかして「いつも困っているから、たまには人事担当者を困らせてやろう」と
お考えになった場合にのみ有効かもしれませんね。(^_^;)

お礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。
アドバイスありがとうございました。
参考にさせていただきます。