社会保険扶養から後期高齢者医療保険に移行後の、扶養手当ては減額？

質問

私どもの母は、この4月より後期高齢者医療保険に加入となる年令です。

今までは、私の社会保険の扶養家族でありましたが、
4月からは後期高齢者医療保険の加入となるため、私の社会保険の扶養から外れるのは解るんですが、

勤め先より今まで支給の扶養手当はどうなるのでしょうか？

先日、健康保険組合の方から「扶養の減少申請書類」が届きました。
そしてそれを給与課へ提出となっています。
と言う事は・・・・今まで貰っていた扶養手当は支給されなくなるのでしょうか？

出先である私の勤務先の庶務・人事課に聞いてみましたが「よくわからない」と、
頼りない返事でしたので、どなたかご存知の方おられましたら教えてください。
もちろん回答者の方自身のこと、一般的なことでかまいません

回答No.1

noname#64531 · ベストアンサー

>勤め先より今まで支給の扶養手当はどうなるのでしょうか？

会社に聞いてみて頼りない返事ですね。
責任者を出させましょう。
その会社の就業規則・給与規程によります。

税法の扶養、健保の扶養、会社規程の扶養
すべて別物です。

お礼

私の勤務するとことは、出先なので・・・確かに頼りないのです。
本元（本社のような所）に聞けば解るのかも知れませんが・・・
お金のことが絡むので、みみっちいなんて思われるのがちょっとと思ったものですから

税法の扶養、健保の扶養、会社規程の扶養それぞれが異なるのは解るので、“健康保険組合”から扶養の減少申請書類が届き、それを“給与課”へ提出となっている事が、どうも釈然としませんでした。

まあ、4月分の給料が支給されれば一目瞭然でしょうね

ご回答ありがとうございました。

補足

昨日（5/21）は、5月の給料の支給日でした。
扶養手当の減額はありませんでした。
　（よかった　フーとため息です）

手当ては1ヶ月遅れ（？）なので、扶養家族であった母が、4月に後期高齢者医療保険に移行後も、扶養手当の減額はなしと言う事でしょう。

社会保険と、会社の扶養手当は別物ですから当然ですが、
会社が変な書類を書かすものだから“ドキ”としちゃいました、
頼りない人事課もちゃんとやっていたようです。

knaoki様、有り難うございました、これで安心です。

回答No.2

outerlimit

扶養手当は　その会社独自のものですから　会社の規程によります

同居親族で、収入が所得税非課税の範囲内が、一般的です（健康保険云々は関係しない）

が　一般論を言っても何の意味もありません（労使交渉以外では）

お礼

私の場合は母とは別居なのですが、別居の扶養要件を満たして扶養に入れていました。

“健康保険組合”から扶養の減少申請書類が届き、それを“給与課”へ提出となっている事が、どうも釈然としませんでした。

“税法の扶養”“健保の扶養”“会社規程の扶養”それぞれが異なるからこそ、“健保の扶養”が抜けても“会社規定の扶養”は関係なく支給されるのでは？ないかと思ったものですから・・

4月分の給料が支給されれば一目瞭然となりますので、

もし減額（支給されない）となれば、労使交渉も必要となる可能性があると言うことですかね

アドバイス有難うございました。

補足

昨日（5/21）は、5月の給料の支給日でした。
扶養手当の減額はありませんでした。
　（よかった　フーとため息です）

手当ては1ヶ月遅れ（？）なので、扶養家族であった母が、4月に後期高齢者医療保険に移行後も、扶養手当の減額はなしと言う事でしょう。

社会保険と、会社の扶養手当は別物ですから当然ですが、
会社が変な書類を書かすものだから“ドキ”としちゃいました、
もし減額だったら、組合に訴えてやろうかと思っていました。

outerlimit様、有り難うございました、これで安心です。