- 締切済み
退職者の名誉既存的言動について
人事関係の中間管理職のものが退職の前後、経営者側の中傷やいかに自分が不遇であったか、嘘を交えて元同僚や部下に吹聴しています。退職前は何度も自宅に仲間を呼び殊更に親密感を高め、そのような場で中傷したようです。退職後も数度、元同僚を三々五々集め、親交を深める中でこちらの様子を探り、ちくりと中傷をしているようです。このような場合、相手に対しどのような手がうてるでしょうか。ほおっておくのも困ったものです。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
回答No.1
補足
ありがとうございます。こちらもそこまでする気はありませんが、 少し釘をさすレベルだとどういう方法がありますか? 内容証明ぐらい送っておいたほうがいいのでしょうか?