誰かのせいにしないと仕事ができない人

質問

私の職場には自分の失敗を誰かのせいにしないと気がすまない女性がいます。

最初に目の敵にされたのは上司で、彼女は上司に対して
「あの人ができないから・・・」
ということを理由に責め続け、周りにも上司の失敗を吹聴して回りました。
確かにできるタイプの上司ではなかったのですが、上司は自信を失い、
退職してしまいました。

上司の退職後、次に標的にされたのは彼女の部下です。
部下の失敗を「私のせいじゃない」という理屈で、ことごとく部下に
「あなたのせいで・・・」と責め続け、その部下は「仕事に自信がなくなった。」
と退職してしまいました。
また、彼女を見ていた同じ部署の若手も
「自分にはここで仕事をする自信がない」
と辞めてしまいました。

そして先日、あまりにも段取りが悪く周りが困っていたため
私が彼女の仕事に対して
「もう少し仕事の仕方を考えたほうが良い」
と話をすると
「私が何も考えてないっていうんですか！
失礼じゃないですか！
私がこうなっているのもあなた（←私のこと）のせいなんですからね！」
といきなりスイッチが入ったように大声で怒鳴ってきました。

もはや正常な議論をすることもできないような状態だったので
私は彼女にまず言いたいことを言わせ落ち着かせようと思い
黙って彼女の言い分を聞いていました。

しかし、その後すぐに同僚が止めに入り、大声で怒鳴った彼女は
「何で私がそんなことを言われなきゃならないの？」
と泣き出し、私に対して
「あなたの顔なんて見たくもない。もう何も頼みません。」
とまくし立て引き離されてしまったため、
結局私からは何も言えずじまいで終わってしまいました。

このとき、彼女はかなり感情的になっていたので
思わず出た失言なのかもしれませんが
「次に標的になるのは自分だな」
と直感的に感じました。

私と大声を出した彼女は同じ役職です。
私は彼女のことを「失敗を誰かのせいにしないと自分を保てない人」
と認識しているので、ある程度何を言われても自信を失うことは
ないようにしようと強く思っていますが、
2人（実質3人）を退職に追い込んだ彼女の攻撃に果たして耐えられるかどうか
ということが心配です。

今の上司も今回のことは把握していて
「彼女はもう構わなくて良い。一切構うな。」
と言ってくれます。

もし同様の経験をしたことがあるというかたがいましたら
こういう時に、どのように考え乗り切られたでしょうか？

状況として人事異動は今後、半年以上はないと思います。
良い智恵がありましたら、ぜひお貸しください。

回答No.2

aymhfgy · ベストアンサー

このような人は男性の中にも女性の中にもいて会ったことはあります。二人とも少し、病んでいるのではないかと思えたものです。

実際、男性の方は鬱病で入院していたと聞くし、女性の方は変わり者として皆から敬遠されていました。
これに嘘をつく癖があり人格の障害が考えられると思いました。

本当に酷い症状ですね。三人も犠牲者が出て。二人の人達が会社を辞めるように心理的に追い込まれたのはこの人の病理に原因があると思います。

病んでいる人は自己防御の壁が厚く、絶対に自分の非を認めません。認められないのだと思います。そういう能力は欠落しています。それで自分の失敗を人に押し付けて誰かをターゲットにして責め続けないと自分が守れないというような戦々恐々とした気分になり感情的になるのだと思います。自分の弱みを認めるということは性格も弱く、無理なのだと思います。

男性の場合はあるサークルの長のような立場にあった人なので私はそこから去りました。
後は病気の連続の人生を送り最近、そこを辞したということを人づてに聞きました。
女性の方はおかしなまま年を重ね、身体だけ元気だという老後を迎えています。

本当は治療の必要な立場にある人なのですね。でも、本人に自覚がないなら、上司の仰るように　(一切、構うな)というのが正しい身の処し方だと思います。

これから先、何かを言われても決してまともに受けないことです。

何せ、壊れた人なんだから。何を言っても興奮させるだけですね。表面上だけは大人しくしてもう、二度と本気で相手にしないことです。この人は病んでいるので(泣く子と地頭には勝てない)という言葉どおり、病気には勝てません。興奮する病気の人は避けましょう、ということを今一度、強く強く胸に刻み込んでみてください。

意識を変えて雰囲気を変えて、この病の人から付け込まれるスキを見せないようにして用心なさってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
彼女は病的なところがあって、視線は血走っています。
いつも何かにおわれているようで常に落ち着けず
常に精神的な疲労が感じられます。

少なくとも落ち着くまでは触らないようにしますが
いつ落ち着くかという目処も立たない状態なので
当分はこのままの状態だろうと感じています。

親身になっていただきどうもありがとうございます。

回答No.4

jsapp

私も同様の経験をしたことがあります。

その時はテリトリーの確保に気を配りました。
いわゆるタコツボ化して「俺はお前の領域を侵さない、だから俺の領域を侵害するな」
をやりました。

あまり良い方法とは今でも思っていませんが、
ひとつの戦略だと思います。

お礼

ありがとうございます。
ワタシの部下は完全にテリトリーを確保して進入を許さない方法を
取っています。

ワタシは普段どおり、仕事以外のことは触れずに
仕事を続けていますが、部下のやり方の方が
彼女には精神的に効いているようです。

あまり追い詰めるとまた爆発しそうなので
ほどほどにしておきます・・・。

ありがとうございました。

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。

　男性であれ女性であれ、程度の差はあれそういう人は時々います。周囲の人が皆同じ思いであるのなら、放っておいてもいいかと思います。

　そういう人に仕事を頼んだり、頼まれたりするときは、きちんと、何を、どこまで、期日などをしっかり確認して記録することです。また、複数で聴いたりしておくのも重要です。

　相手には自分の意見が偏っていることを少し自覚してもらうことが重要と思います。

　本来なら、その人の上司がなんとか配慮することが必要なのですが。。

お礼

ありがとうございます。
上司も私の知らないうちに間に入って調整してくれたようです。
一応、彼女の方からワタシに仕事のことで話しかけてきました。

上司からも彼女にもう少し大人になりなさいということを
言ったらしく、彼女はそのときは興奮しなかったようです。

彼女に話すタイミングが悪かったのか
ワタシを下に見ているのか・・・
まぁ、それはどちらでも良いんですが。

どうもありがとうございます

回答No.1

kyoneko

余計な地雷を踏みました。

今までの「被害者」は彼女が勝手に攻撃してましたけど、今回だけはあなたからですね。
今までのケースと違います。
確信犯として彼女に仕掛け？ていったのですから、堂々として下さい。

部下でも上司でもない同等と言う点でも新しいです。
うまくやれば、あなたを見て自信を失い退職するところまで追い込めるかも知れません。
幸い、上司も理解があります。

何があろうと頑張ることです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
上司の理解があり、今回は今のところうまく行きそうです。
上司も彼女の扱いには非常に頭を痛めています。
今後どのような展開になるか、まだわかりませんが
とりあえず今のところ何とかなっています。

どうもありがとうございます。