給付制限期間の再就職と早期離職について

質問

お世話になります。私の主人が持病の悪化により、再就職先（Ｂ社）を辞めたいと検討しています。そこで質問させて下さい。

・Ａ社で３年以上勤め、自己都合で退職
・待機満了の後、説明会に出席、第１回目の失業の認定（１月末）
・２月上旬に、現職のＢ社へ内定をもらい就職（現在で２か月弱勤務）
・就職した事はハローワークへ届けたが、再就職手当等は申請していない（つまり１度も安定所からの受給はありません）
・受給期間満了日は、平成２０年１２月末
・給付制限期間は４月中旬まで（その１週間後が次回認定日）
・Ｂ社の退職するなら自己都合である

現在はこういった状況です。

そこで質問です。

(1)　もし給付制限期間終了と同時期に、Ｂ社を離職して、Ａ社からの受給資格をそのまま復活させて生かす場合、さらに１ヵ月の給付制限があるという意見と、すぐにもらえるという意見を、このサイトで読みましたがどちらなのでしょうか？

(2)　給付制限期間終了後で、次回認定日前の離職と次回認定日後の離職だと、どちらの方が都合が良いのでしょうか？辞めた日、安定所へ届けた日によって認定日は変更してもらえるのでしょうか？

無知なもので、ハローワークに問い合わせてみたのですが、お昼時というのもあったのか、非常に不親切な対応でした。「ていうか辞めてから来てよ！」みたいな感じだったので、もう一度は聞きづらいのです。

主人も私同様、雇用保険の知識がなく、しおりを読むだけではいまいち
理解できないので、思い切って質問してみました。

Ｂ社を辞めるとその後どうなるのか、前もって調べてから安心して主人に退職して欲しいので、どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

長文失礼致しました。

回答No.1

assault852 · ベストアンサー

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2ヶ月では新たな受給資格を得られないので、すぐもらえると思います。
従って、次回認定日に関係なく離職してください。

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありません。
すぐもらえるという事ですね、それがわかって安心しました。
ご親切にどうもありがとうございました。