何も教育してくれない。

質問

いつもお世話になってします。

新しい職場に入って２日目。
未だに、何をやってよいのかわかりません。
事務は１人で、引継ぎの方もいらっしゃらず。
教育から始めていく・・・と言っている、その本人は
これといって教えてくれません。
基本的な内線のつなぎ方さえも。
わからなかったら聞けばよいんだから・・・
聞く人がいないんですけど？？？

その教育してくれる人は、仕事で外に出ることが多く、
初日から１人で、なにもわからないまま留守をさせられます。

外に行ってしまってから、何をするのかもわからず
１人で何もせずボーっとしてます。電話が着たら出る。
のみ。
正直、辞めたいです。今週（１週間）で辞めたいと。。。
しかし、契約書みたいなものにサインしてしまい
辞めるというのも言いにくいです。
一ヶ月以上前に申し出ると書いてあったので・・・。
こういう場合、試用期間３ヶ月は我慢したほうが良いのでしょうか？
もう、辛いのですが。辛いというか、この職場に合わないと
思いまして。。。。

回答No.4

SAKENOSAKA

その環境ではやめたくなるのも無理はありません。
その状況が楽でいいとか言う人間は終わっています。
質問者さんはとても意欲的で向上心が旺盛なのでしょう。
さすがに2日目でその程度の態度では
教育係のその担当者の能力に問題があるわけで
上司に苦情を言って怒ってもらってもいいぐらいです。
会社の体制が機能していないんでしょう。
すぐさまの改善が見込めないなら今回は
次の職選びの方法の教訓を得たとして・・・早めに
転職することをお勧めしますね。

補足

ありがとうございます。

楽というか、何もしないまま終わっていくのがイヤですね。
なにか、支持してくれれば動き様がありますが。

その方に何を教育されているのかわかりません。
私が入るまで事務の代わりをしていた人が、それとなく教えてはくれますが、教育係の人は特に・・・・。
その代わりのパートさんもいなくなってしまうと何をして良いのか。

その教育係が上司なんです。
社長にそれとなく、やめたいと相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.3

tarsan0013

えーっ！なんで？なにがどうして辞めたくなるのかわかりません。
ひとりでボーッとしてても良くて電話が来たら出るだけで給料を貰えるなんてある意味理想的とも言えるじゃないですか。

それとも何も教えてもらえないまま先行きどんどん能力以上に責任を持たされるような雰囲気が漂っているのでしょうか？

いずれにしろ稼ぐと言うのは今まで学校で授業料を払って教えてもらっていたのとは違うと言う事を良く理解していないとこの先何回も転職を繰り返すことになる可能性もありますよ。

わしの職場でも使えない部類の連中は事細かく指示を出さないと動かないくせに指示通り動かない、その上動けない言い訳ばかりしてきます。
一方使える部類の人間は大まかな指示でも自分で考え工夫して期待以上の動きを見せてくれます。

教育係の方の邪魔にならないよう、少しでも役に立てるようご自分で考え工夫して見てはいかがでしょう、またまだ二日目なら焦る事も無いでと思われます、二週間も電話番をしていればだんだん慣れてくるのではないでしょうか。

補足

あれが、イヤなんです。
何もせずにいるのが。。。
これやっておいてとか言われるならまだしも、
何も言わず、出て行き・・・何を教育されているのかわかりません。。

指示をしていただければよいのですが・・・・。

回答No.2

berry789

そうですか、完全に放置状態なのですね。
それはちょっと配慮が無さ過ぎますね。
でもまだ二日目なのですよね？でしたらもう少し様子を見てはどうでしょうか。もしかしたら担当上司さんが今だけちょっと手が離せない状態なのかもしれません。じきに何らかの指示があると思いますよ。職場側だって給料を払う以上は何もさせずに野放しにしておくはずはありません。もし、いっこうに状況が変わらないようであれば辞めることを考えてもいいかもしれませんね。その場合は一ヶ月前の申し出などは必要ないですよ。試用期間だからこそ、こっちだって簡単に辞めることができると思います。契約書とか一ヶ月前の申し出などは職場側で勝手に定めた規定であって、法律的な拘束力はありません。あまり気にしなくていいと思います。

補足

放置というか、サラ～と初日に慌しく言われ
ここはこういう風に、これはこういう風に～
っと１回言われ・・・放置です。

次の日に、この入力できる？？
と言われ教えていただければ～っと言ったのですが
何も教えてくれず・・・。
事務の仕事以外に、荷造り、発送準備、商品チェックと
あるみたいですが、その教育係の方でなくほかのパートさんが
教えてくれています。しかし、そのパートさんは事務でなく
運転などしている方でいなくなってしまいます。
品物もわからず、商品出してとか

入荷も言われたとおりやったら、この入荷誰がやったの？
っとこれはここに置いてねと。。
だったら最初に言ってくれと。。。
もう、毎日胃が痛いです。。

別に、１ヶ月前に言わなくても大丈夫なんですね。
ありがとうございます。
社長に相談してみたいと思います。

回答No.1

STICKY2006

>>聞く人がいないんですけど？？？

その人も、始業から終業までず～っといないわけじゃないんでしょうし、いない間に、
「教えてもらわなきゃいけなさそうなことリスト」でも作って、重要だと思う項目を帰ってきてから聞いたりしないんですか？？？

少なくとも、「基本的な内線の繋ぎ方」は分からない、教えてもらいたいな～。
って思ってるわけですから、聞かなきゃいけないこと。。。なんじゃないですかね？？？

>>これといって教えてくれません。

学校じゃないんですから

「よ～し。●●。今日は、～～～についての教育だ～。」
なんて人、滅多にいないと思いますけどねぇ。。。

「すみません。○○さん。教育に関してなんですけれど、いつごろお時間を割いていただけるでしょうか？？」
ぐらいは聞いてもいいもんかと。

向こうは、バリバリ働いてお金を稼いでる最中に、直接お金を稼ぐことに繋がらない、あなたの教育～に時間を割くことになるわけですから、教えを乞う必要があるとは思いますがどうでしょうかね？

自分が社会人新人の頃にはそうやって先輩に教えてもらいましたよ。

補足

ありがとうございます。

そうですよん。
でも、帰ってきて聞こうとしても、
ちょっと待って！っと言って一行に何も
教えてくれません。
はっきりいって、自分が甘いのもわかってます。
でも、教育をしてくれる方が
「教育から教えていくのは大変ですが、真面目にやっていってくれる～」
みたいなことを言われ、自分なりに頑張ろうと思っているんですが。

だから、内線のやり方も、わからないことは違うパートさんに聞きました。