勤務時間の相談先

質問

ある会社で週2日のパートをしています。
私の勤めている部署には現在週2日の私、週2.5にちのAさん、週3日のBさん、週4日のCさんの女性4名と男性の正規職員1名がいます。
10ヶ月前間では私、Aさん、Bさんはもう1日ずつ多く、Cさんはいませんでした。ところが私、Aさん、Bさんはそれぞれの事情で、私は週1日にAさんは2.5日、Bさんは3日に減らしたいと言う希望ができました。雇用主に相談し、了承されその足りなくなった分を補填する形でCさんが雇用されました。
4ヶ月前、私の事情が変わりもう1日増やせないかと直属の上司（職場の正規職員）に相談をすると、雇用主への相談を促されました。そこで相談すると、部署は違うが1日増やしてもいいという回答を頂きました。その際に部署の会議で、雇用主から経過説明と勤務増加の決定について話がありました。そして現在に至ります。
ところが先日、来季の雇用契約の話になったときに、AさんBさんから「4ヶ月前の勤務時間増加の件について私たちには何の相談もなかった。ここは何でもみんなで相談してやってきたのに、あなたは我が儘すぎる。それぞれの事情から勤務を減らし、Cさんが雇われたのに、Cさんの立場はどうなるのか。そんなあなたとはもう一緒にやっていけないと感じて辞めるつもりでいた。しかし、こんなことで辞めてしまってはもったいないと何人もの人に言われ思い直した。」といきなり切り出されました。
大分前からギクシャクしていたことは感じていたのですが、このことが原因だったことにびっくりしました。彼女にはその直後に謝りました。
さて、相談のポイントです。
勤務増加のお願いは、増加＝雇用に関わることなので、上へ上へと相談することが正しい相談の仕方だと思い、そのような行動をとりました。
しかし、やはりパート仲間で相談をして勤務増加のお願いをすることが正しいことだったでしょうか?
「正しい」と思って行動したことが、職場の和を乱す結果となりショックは隠せません。それより、自分が正しいと思っていたことがそうではないかもしれないと思った瞬間、空恐ろしくなり投稿させていただきました。
どうぞ宜しくお願いします。

回答No.1

sasami333 · ベストアンサー

勤務時間はパート個人の問題ですよね。
以前に質問者様含め3人の方が事情によって1日ずつ減らしたいと申し出たようですが、その時もたまたまそう思った時期が重なったということでしょう。
私もパート勤務ですが、それぞれ自分の家庭事情で勤務時間は直属の上司に相談をし、変更しています。
変更前も変更後も、特に仲間(他3名)には告げていません。
仲間も同様ですね。
だって、パート達それぞれの都合を上司が聞き入れて、きちんとそれに対応してくれてるわけですから、自分の勤務時間の変更をいちいち仲間にお伺いを立てる必要はないからです。
きちんと自分に与えられた仕事をするのが任務ですし。
他の方々も勤務時間に対してそう思っているのであれば、自ら行動を起こすべきですよね。
それを誰かが言い出さないと言えないでは・・・
ですが、それが結果的に不協和音となってしまっていたわけで、それに関してはすぐに謝ったそうですので、対処としては良かったと思いますね。
私が思うには、質問者様がされた行動は充分に「正しい」と思いますよ。
私も同じようにしたはずですから。

お礼

回答頂きありがとうございます。
そう言われたからと言って、生活のためにも私が辞めるわけにも行かず、関係を修復する方向で考えています。
しかし、このような状況で今のところBさんと一緒の勤務はまったくない状態です。そこで、電話でと思ったのですが結局メールでの話し合い(?)の機会を持つことができました。文字で残っているのでなんとも強烈ですが、お互いに努力していこうと言うような方向性が一致しました。
しかし、私のとった行動は“空気が読めない”“協調性のない”ものとして捉えられているので、私の持っている常識を職場の常識に合わせていく必要がありそうです。
同じ時期に1日増えているAさんは同じ部署で増えています。にもかかわらずAさんには不満はないものの私にはある。ということは、そもそもそれだけが原因ではなく、性格的に合わないのだと思うのでこの部分はどうしようもなさそうです。

補足

回答頂きありがとうございます。
質問内容の冒頭部分、数字が違っていました。
「ところが私、Aさん、Bさんはそれぞれの事情で、私は週1日にAさんは2.5日、Bさんは3日に減らしたいと言う希望ができました。」⇒「私は週1日にAさんは1.5日、Bさんは3日に減らしたいと言う希望ができました。」
Aさんは3.5日から（10ヶ月前）1.5日に減らしました。現在は2.5日です。彼女も私と同じ時期に1日増えています。