※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：振替休日の強制）
振替休日の強制
このQ&Aのポイント
今年１月に就業規則が変えられ、強制的に「振替休日」を取らされることになりました。
仕事量の波があり、会社は暇な時に休みを取らせ、後半の休日出勤に対する「代休」としたいとのことです。
規定が変わり、まったく予定のない状況で５日間の休みを取らされることになりました。労働者の側からすると不公平だと思います。
今年１月に就業規則が変えられました。
下記内容です。
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１年単位の変形労働時間制
(1) 業務の都合、その他やむを得ない事由があるときは、２ヶ月以上１年以内の一定期間において、変形労働時間制勤務を会社が命ずることがある。
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この内容によって強制的に「振り替え休日」を取らされます。
仕事量が時期によって波があり、たいていは上半期はゆとりがあり
下半期に残業や休日出勤が重なります。
そのため会社としては暇な今のうちに休みを取らせ、後半の休日出勤に対する「代休」としたいようです。
今までもいわゆる「振出・振休」の仕組みはありましたが、振出もしくは振休した日から３ヶ月以内の清算、とされていました。
しかしスケジュールの見通しが難しく、たいていは「休出→そのまま手当てを支給」か、ほとんどありませんが「休出→タイミングが合えば”代休”をとる」という形で、その場対応にしてきました。
今回この「３ヶ月以内」だった規定が「１年以内」に変えられたため、まったく白紙のスケジュール（忙しくなるだろう、と言う予想）のもとに強制的に５日間の休みを取らされることになりました。
この「振休」に対応する休日出社予定日は９月以降の適当な土・日を充てておくようにとの指示です。
このためこの先の休日出勤はタダ働きのような気分です。（法律的にはタダでは無いのでしょうが、働く側からすると仕方なしの休出なのですからせめてお金で補填してもらいたいです）
労働者の側からすると、もともと働くと決まっている平日の労働と、本来休みであるはずの休日の労働は重みが違います。
家族とのことや予定をあきらめて働くのです。体力的にもキツイです。その分の手当てとして割り増し賃金での支給だと思っていましたが、これが強制的にカットされるのは、いくら「就業規則」で決めたとは言え一方的すぎると思うのですが。
また、下半期に休出が続いた後に休みが取れるとしても、その時には代休は無いわけですから有給を使うことになります。逆にもし後半の休出が５日間に満たなかった場合はその分は「有給」として消化するとのことで、有給は自分の予定や体調管理など自分のために使うものだと思っていたのでこれも会社側の一方的な都合にしか感じられません。
今回の強制振休も急なこともあり家族や友人と調整が付くわけもなく、ただただ無意味な長期休暇になってしまいそうです。
このような状況はおかしいと思うのですが、すべて「就業規則」で認められてしまうものなのでしょうか。
ご意見をおきかせいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。
お礼
お礼が遅くなり失礼いたしました。 詳しく教えていただき、よくわかりました。 労働協定の締結…されていないようです。 同じように不満な社員も多くいますので協力して少しでも環境改善できればと思っています。 ありがとうございました。