契約を途中で切りたい

質問

まことに勝手なのは重々承知のなですが…

３ヶ月更新で派遣を始め、最初の一ヶ月が終わったのですが、精神的苦痛が大きくて、就業が困難になりました。
金曜日の仕事が終わった時点で、まともに人と会話ができなくなり、一歩も外に出ることが出来ません…

一週間くらい前から担当の営業のかたに何度か相談したのですが「頑張って続けてもらわないと困る」と言われました。でも月曜日から仕事に行ける気が全くしないです。

友人や家族からは、わたしの精神状態がやばいので２月末で契約を打ち切ってもらうようにしろってアドバイスされ、わたしも、できることならそうしたいです。

でもどうやったら打ち切ってもらえるのか分かりません。診断書を書いてもらうのがよいのでしょうが、心療内科に行くのが困難で、すぐ提出できません。

郵送で派遣元に退職願を送るのはタブーでしょうか？

回答No.5

sinjou

今後の参考に。
やばい会社と分かった時点で、コーディに連絡が大事です。
営業さんは基本的に自由な実務人たちなので、終日オフィスにいる方のしんどさが分かる相手ではないので。
とりあえず、月の朝一でコーディにこの文の敬語版をこのままコピペして送信なさっては？
とりあえず、携帯に連絡が入ったら、心が不安定でもそれなりに真摯にしゃべれるもんですよ？

回答No.4

hamutaro25

退職願を送付した事は派遣社員として働いてきて一度もありません
家族の方に付き添ってもらってでも心療内科若しくは精神科に行き診断書を発行してもらったほうがいいと思います。
満了までは無理でしょう？
今の状態だとネットにて皆さんに質問することも難しくなると思います。
派遣会社に直談判して現状を把握してもらうとか、書類ではつらい心情までは計り知れません、電話でも表情が見えないのだから「がんばってもらうしかない」的な営業の対応になると思います。

辞める為には契約解除をきちんとした形でとる事が大切だと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
心療内科には来週の木曜日に行く予定です。（予約が取れたので）
「体調が悪く、就業を続けることが困難です。診断書を送りますので…」ということを伝えてみようと思います。

回答No.3

lv4u

過去の質問を検索してみましたが、下記のＵＲＬを見ると辞められるようですよ。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1807855.html

民法６２８条に基づいて退職したい旨申し出ているのに、働かすと、派遣元は実質「強制労働」をさせているという事になり、派遣元企業の非はどんどん大きくなるようです。
がんばってくださいね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
同じような悩みを抱えているかたもいらっしゃるのですね。
ちょっと勇気が出ました。

回答No.2

lemo_nade

まず、ご質問の答えについてですが、派遣社員の契約解除に退職願が必要なのかどうかは解りかねます。すいません。

営業担当の方に、派遣先企業のどういった部分が質問者様を精神的に追い詰めているのか伝わっていますか？
それでも、何も対応してくれないのでしょうか？
「何が何でも辞めたい」と感情的になるばかりではありませんか？
妥協案を提案した事はありますか？
「交代が必要なら交代要員が決まるまで」とか、「今日から30日間は勤務させてもらいます」とか。。。

それから、その派遣会社に、営業担当に相談できない事を受付けてくれるフリーダイヤルを設けてられませんか？大抵の派遣会社は、設けているように思います。
私は、実際そういう部署に相談を持ちかけた事がありませんので、どういうった対応をして下さるのか、どの程度利用されているのか等の詳細は、解りかねるですが、（無責任ですみません）もしかすると何か進展する事も考えられます。使わない手は無い様に思います。
契約を交わして就業していますので、質問者様も、派遣会社に対して出来る限りの誠意を見せた方が良いと思います。
それでも、何の進展も見られない場合は、そんな派遣会社と営業担当とつきあう必要はありません。出社しなくても良いと思います。
身体が資本ですからね。

来週の月曜日は、体調不良という理由で、お休みをとってみてはどうでしょうか。行きたくないのに行かなきゃいけないという重圧から自分を解放してあげると、気持ちが少し軽くなって違う考え方が出来るかもしれませんよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
フリーダイヤルには電話しました。しかしやはり派遣会社の組織が行っているサービスですので、「頑張って続けてください」に行き着いてしまいます。
精神的に追い詰めてられているのは、正社員と他の派遣社員からのイビリです。営業さんに相談し、上司に言ってもらいましたが「もともとそういう性格だから気にしないで」という回答で、進展はありません。
自分でも、残り２ヶ月も消化できない状況になるとは想像もできませんでした。以前の職場では、退職願を出してからの残り一ヶ月以上、辛くてもやっていけていたので…

回答No.1

noname#136967

きっちり、先ずは、派遣元の担当者と、休日や夜間関係なく、電話ででも相談し、契約解除か休職を説得するしかありません。但し、派遣元が認めたとしても、派遣先との話合いは、また別の段階です。派遣元はＯＫしたとしても、派遣先の企業からはＯＫを頂けなければ、派遣先から、質問者自身と派遣元に対して、穴があくことによる損害賠償請求も可能となります。それを拒むことは全くできませんので、派遣元からも請求されることも十分にあり得ます。無論、解雇扱いとなった上に。
休日など関係なく、派遣元の担当者と連絡を確実に取り、相談し派遣先からも、契約中止を認めて頂くことしか、方法は他にはありません。
派遣元に退職願を郵送したら、即刻、自宅まででも担当者が遠方であっても来た上で契約続行を促されるか、損害賠償等を請求されるかでしょう。甘くはありませんし、一般企業よりも、むしろしびやに行動されますので、ご注意あれ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
損害賠償などの請求はされてもいいです。何億、という金額だとさすがに無理ですが…何百万単位なら…
なんだか、これ以上のストレスを受けたら本当に死んでしまいそうです。
お金で解決できるなら、それでも構わないのですが…