締切済み

短期バイトでの憤り

2008/02/28 11:05

2ヶ月の短期契約で夜勤でのアルバイトについての質問です状況通常の折込チラシをみて応募ー採用　派遣短期アルバイト土日休み　週5勤務Ａ社があり、よくある税金対策での同じ住所・人間によるＢ社採用勤務地含め、面接時担当・全てがＡ社であり、Ａ社に派遣そのＡ社には、他の大手の派遣が数社入っている規模としては中小企業　推測100人程度（社員）よくあるタイプです既に雇用契約を2ヶ月で交わし、1ヶ月経過　夜勤専門質問１例えば日勤時100円　夜勤1200　深夜割り増しなし　　←求人時紙面及び、契約書内容夜勤専門ですが、基本時給（日勤）の1000@1.25=1250に達していない差額の時給50円を請求できるかどうか？ 50円×労働時間　ですのである程度の金額になります上記内容で雇用契約はしています質問2 製造業であり、ある部品が足りないなどの状況で本来出勤すべき勤務日に、当日になり電話で急遽休み・前日、前々日に同様の状況にて休日に変更される出勤したはいいが、作業に入らずすぐ待機、後ほど結局早退命令（いわゆる会社都合・責による事ゆですかね？？）休業補償をとれるかどうか？も法令通りだと20万/90　＝2200@0.6=1300程度にしかならい 2ヶ月働いても倍の2600程度もっと支給額を増やしたい他大手派遣の同僚曰く本人は、6000円程度支給されるらしい。且つ、低級管理者に聞いたのですがまったく支給されないとの返答ですもちろん貰えるものは1円でも貰いたく思っていますお知恵をお貸しください　mm