更新、時給アップ、業務変更の交渉

質問

地方の部品工場で管理部事務職です。
春に契約３年目となります。実際の契約は3ヶ月更新です。

１年目：時給1,150円
２年目：自分から派遣会社に時給アップ交渉。+50円。
３年目：現在。交渉中。

２年目の更新時、営業から
「２年目は50円しか上げられない。これは派遣会社側の規則。
３年目からは働きぶりで個人によってアップ率が変わる。交渉次第。」
と教えてもらいました。

正直、業務と時給がつりあってるようには思えないので、
今回の更新を機に、業務内容や元々自分のスキルとして持っていたのものを今の業務で使っているため、
通常以上の時給アップを交渉できないか営業に相談しました。
営業からは、1,300～1,400円の間で交渉すると言われました。

数日後、派遣先の上司から直接時給アップOKの返事をもらったのですが
（上司もうっかりしていたのだと思いますが）
「1,800円まで出します。」と派遣元へ払う金額を知ってしまいました。
マージンがあるのは分かってるのですが、営業の言っていた（最低でも）1,300円の時給が確保されるでしょうか？
派遣先上司からOKの返事をもらったが、時給はいくらになったのか？
営業にはそう尋ねる方がまだスマートでしょうか？

またこの件と同時に、派遣先の上司から課内の別業務を担当しないか？と直接に話を持ちかけられました。
今の仕事よりキツイ内容の業務です。納期系の仕事です。
その業務に就くなら2,200円まで出せるということです。
（これも派遣元へ払う金額。その場合すぐに時給アップにはならず、
夏ごろからスタートとなるとも言われました。
ちなみに、嫌なら今就いてる業務のまま仕事を続けてくれればいいとも言われています。）

工務の女性と仲がいいので尋ねてみると、
過去に2,200円まで出すといった派遣はいなかったらしいので
一応評価されての単価とは思いますが・・。

2,200円の業務に就いたとすると、恐らく私の時給は1,550円くらいになると思います。
工務担当の人がこのくらいの時給になると思うと教えてくれました。

もしこのオファーを受けて、いざ蓋を開けてみたら
時給が予想より低いとモチベーションが下がります。
派遣会社の営業には、どこまで話すのがベストでしょうか？
派遣先の上司から上記の件をオファーされた事、レートがいくらかを知ってる、
業務内容を考慮しても、自分の時給はこのくらいになると思う、
そう交渉しても大丈夫でしょうか？
それともレートのことはやはり口には出さない方がいいでしょうか？

派遣会社自体が、その工場の子会社なので、
あまり変なことされないと思いますが上手く交渉を進めたいです。

仕事のキツさやストレスは、見てる限りどの担当者も同じくらいに感じます。
聞くと正社員でさえキツイといって出来れば担当になりたくないと言ってる業務です。
業務内容自体が顧客と繋がってるだけにトラブルを避けるためにも、
向かない人をあてがいたくないのは分かるのですが
（現に今担当している正社員のおかげでトラブルがよく発生しています）
そんな仕事を派遣の私に担当させようと考えてるのだから
出来るだけ自分を高く売り込みたいです。
どこまで営業に話すのがベストでしょうか？

回答No.1

assault852

そういうことはあなたが直接口を挟むことではないですよ。
派遣元と派遣先が決めることであって、あなたが交渉できるのは派遣元だけなんですよ。
仕事の内容も同じです。