■ 法律詳しい方。この場合会社はクビになりますか？

質問

4ヶ月ほど前からとある会社に派遣社員として入りました。
仕事は主にデスクワークで、自分の分のパソコンを与えられました。
その時に上司から「内の会社はネットの使用状況が履歴で残り監視されてるから使用には気をつけて。以前2chに書き込みしたヤツがいてクビになった事がある」等の説明を受けました。
当然職場でそんな事する気は無いので、関係無いと思ってました。

そして今日の事ですが、出社したら「最近このパソコンから出会い系やアダルトサイトにアクセスした記録があったと、管理者が調べていたぞ」と上司に言われました。

驚きましたが、実は心当たりはあるのです。

休み時間等にネットを使うのは自由なので、良くネットサーフィンはしています。
以前にヤフオクを観ようとしたら「オークションは観覧規制されているカテゴリーです」と表示された事がありました。オークションを観るだけでもダメなんだ、と思いそれ以来リンクはしいません。
他にも、ヤフーのＴＯＰページ等にある「アナタにピッタリの香水は？」(うろ覚えですが)の様なリンクをクリックしたら出会い系のカテゴリだったらしく「出会い系は観覧規制・・・」の表示が出たことがあり、個人のサイトのゲーム攻略のリンクをクリックしたら「アダルトは観覧規制・・・」の表示が。
家に帰ってこのサイトを確認すると、バナー等がアダルト系の物で、どうやらアダルトサイトのレンタルサーバー（？）だった様です。

上記の様に、ちゃんとした言い訳といいますか、誤解だと説明は出来ますが、「そういうサイトにリンクした」というだけで、問答無用で処罰されてしまう事は有り得るのでしょうか？
その場合、法律的に問題は無いのでしょうか？
こちらはもうそれに従うしか無いのでしょうか？

いつその話を切り出されるのではと不安で仕方ありません。
そういう会社の規則（法律？）等に詳しい方、ご回答下さい。よろしくお願い致します。

回答No.3

toka · ベストアンサー

今回の件についてはNo.2の回答にあるように、それだけでそう大した処分はないと思われます。
　ただ、「休み時間等にネットを使うのは自由」を信じるのもちょっとよくないでしょう。
　普通の会社では、パソコンもＬＡＮも会社の財産であり、業務上の使用を条件に使用を許可されています。そこそこ大きな会社だと、「ＯＡ機器利用基準」とか「パソコン使用規程」といった専用のルールがあるはずです。
　休み時間はokと言われていたのも知れませんが、休み時間であろうがログは取られています。気をつけるにこしたことはありません。

回答No.4

uho-iiotok

状況を考えると、故意とも重過失ともとれないと思われるので処罰は無しかと。
接続しようとしただけであり、実際に接続されていないというのもありますし、精々注意程度が妥当でしょう。

厳密に言えば、会社のPCで会社の回線や会社の電気を使っているわけですから
休憩中とはいえPC使用は禁止でもおかしくありません。
会社側が条件付き（一部サイト規制）ながらPC使用を容認（黙認）しているとしても
休憩中でも特定のサイトを覗く程度に抑えておく方が無難でしょうね。
リンクを辿っていくと、今回のように問題になる可能性が・・・。

お礼

皆様ご回答をありがとうございました。
今日も何事も無かったので、どうやら大丈夫そうです。
ですがコレに懲りて、今後は職場でのネット使用は控えようとおもいます。本来でしたら全ての方々にお礼をするべきなのですが、この場にて全ての方へのお礼とさせていただきます。
本当にありがとうございました。

回答No.2

ok2007

会社のＰＣからのネット閲覧については、後だしジャンケンで過大な処分を課すのはダメ、と考えられています。

今回の場合、上司から注意処分を受けたことになります。これは、法的に問題ない処分といえます。
さらに重ねて減給などの処分を受けたときは、過大な処分といえるように思います。この場合には、法的に問題があります。

なお、「誤解」については処分において考慮されるべきものです。ただし、同じ状況を再現できないなど「誤解」であることを証明できないときは、考慮されなくても止むを得ないといえます。

回答No.1

mat983

http://www.houterasu.or.jp/

こういう場合は、上記の専門家サイトにご相談下さい。
いいアドバイスが得られると思います。