辞めたいのに辞めさせてくれない会社-2

質問

前回、「会社に損害を与えている限り、辞めさせてもらえないのでしょうか」の質問をし、「もちろん、有給も申請できます。」と回答を頂きました。しかし、本日、代休を申請したところ「やる事もやらないのに休みだけはとるのか、虫がよすぎるのではないか。明日は出社の日だから出ろ」と言われてしまいました(最終的には休みを頂けたのですが)。確かにそんな事を言う資格は自分にはないのかもしれません。
　そこで、頂いた回答に戻るのですが、こんな状況では辞めると言いだしてさらに有給を取ろうなどと言う事は絶対的に許可が下りないのではないでしょうか？代休すら取れないのに辞める人間に有給なんてもらえると思えません。
　まだ退職届はおろか辞める話さえ言い出せずにいますが、辞めさせてもらえないという結果が見えている事や、言い出したら怒涛の様に自分の非をあげられ辞めさせないと言われるのが怖くて言い出せません。
自分が言わなければ辞めることなど出来ないのは重々わかっているのですが、それが出来ない自分が情けないです。
自分のミスを差し置いて辞めるなんて無責任な事はわかっていますがこれ以上仕事を続けてさらなる深刻な事態を招くのが何より嫌なんです。
　同じような状況に合った事がある方、こういう状況に詳しい方、前回ご回答頂けた方、アドバイスお願い致します。

回答No.2

inspiron15

う～ん。私も厳しい言い方になってしまうんですが、会社の方はまともな対応をしてると思いますよ。（世の中にはもっと理不尽な会社がいくらでもあります）

たとえば
「休みを申請した。したが却下された。⇒最終的には休みをもらいましたが。」
なんか人間的な対応じゃないですか。状況によりますが、私も一度は却下しておいて、様子を見た上で仕方ないと判断すれば休みを認めることも良くやります。

あと
「ミスをした事は今回の休みを取らない事でカバー出来るものではない」
ともありましたが、例えば野球選手が守備でエラーをして打撃で挽回しろってのは良くある事ですよね。あとそのミスを他の方がカバーするのだとすれば、その人が余計な仕事を抱え込むのに本人は何も無くてしっかり休まれるとカバーする人は面白くないですよね。

辞めたい問題は、どうしてもというのであれば社会人としてしっかりとお話しないといけません。（これは質問者さんもご理解されてる通りですね）
ただ、引き留められているということは貴方を評価している裏返しでもあるので、もう少し頑張ってみるのも選択肢の一つだと思います…

回答No.1

sorasora178

ちょっと状況を整理したいんですけど・・・

【質問者さん】
・会社を辞めたい。
・理由：ミスった。会社に損害を与えた（与えたと思っていることがつらい）から。
・辞職話を切り出していない。
・休みを申請した。したが却下された。
・辞めさせてもらえないことは見えている（みえていると思っている）。
・とにかく休みたい。
・辞める人間に有給は許可されないと思っている。
・辞めると言い出せない自分がなさけない。

【会社】
・やることもやらないと言われている。
・そのために休みは却下された。

ってことなんですか・・・？

うーーーーーーーーーーーん。
実際のところどうなの？っていうことがわからないので、印象論になってしまいますが、質問者さんは、勝手なんじゃないかと思います。

会社にしてみたら質問者さんが辞めようとしていることを知らないわけで、「ミスった人間がそのカバーもしないでなんで休みを取るの、しかも代休で」ということが言いたいのかなと。
有給は、与えた分消化させないと会社側の問題になるので、辞職願が受理されたらいわゆる「有給消化」に入るんですよ。だから辞める人間にこそ有給の許可は下ります。だから辞めたいなら辞めたいとはっきり言ったほうがいいと思います。
もしかしたらこのあたりのことはよくご存知なのかもしれません。前の質問を読んでいないので、質問者さんが既にクリアできていることをコメントしていたらごめんなさい。

雇用というのは契約です。
そして、会社というのは大人同士のシステムです。
ミスは当然カバーするべきだし、
ミスをカバーできない（能力的／気力的に）ので辞めたいならば辞めたいとはっきり言うことです。
辞めさせてもらえない（と思われる）としても、きちんと社会人として契約ベースで話をするべきで、
どうしても辞めさせてもらえず、どうしても辞めたいなら、労働監督関係の機関に出向いて公的に辞める権利を駆使することもできるはずです。

心苦しさ、怖さのなかにいることは充分理解できますが、中途半端がいちばん自分にもいけないし、会社にも迷惑をかけると思われます。

ゆるやかに退職に向かう策として、だれか話のわかるひとあたりのよい先輩に話を聞いてもらうことあたりからはじめてみてはどうでしょうか。

補足

わかりづらい質問内容ですいません。回答ありがとうございました。回答者さんの内容の状況整理に関して補足します。
【質問者さん】
・会社を辞めたい。⇒○
・理由：ミスった。会社に損害を与えた（与えたと思っていることがつらい）から。⇒○
・辞職話を切り出していない。⇒現時点で明確な話し合いはしてないだけで辞めたい事は前々から知っている。というか以前にも辞めたいと言ったが却下された。
・休みを申請した。したが却下された。⇒最終的には休みをもらいましたが。
・辞めさせてもらえないことは見えている（みえていると思っている）。⇒○
・とにかく休みたい。⇒今回は病院に行く為で、そうでなければとにかく休みたいわけでもない。
・辞める人間に有給は許可されないと思っている。⇒○
・辞めると言い出せない自分がなさけない。⇒○

“ミスった人間がそのカバーもしないでなんで休みを取るの”とありましたが、ミスをした事は今回の休みを取らない事でカバー出来るものではないのであまり関係ないのですが、ただ単に休みを取る資格なんて自分にはない と言う意味なんだと思います。
前の質問では書いていたのですが、辞めたからと言って後は関係ありません的な事はするつもりはなく、自分のやっていた仕事に関して問合せ等何かあれば辞めてからでもやるつもりでいます。