休暇について

質問

こんばんは
状況は
会社員１年目　一般事務
ある程度自分の仕事は毎日片付けて帰宅
毎日が忙しいわけではない

簡単ですがこのような状況です

質問は　有給（事前連絡）と風邪（当日連絡）でお休みを貰うのでは
　　　　風邪でお休みを急にとることはだめなのでしょうか？

あと　風邪で周りに大丈夫？と心配されながらも出社し　
　　　今日の仕事は特になく、明日でもできる仕事をするのと
　　　潔く休むのとでは　やはり出社したほうが正しいのでしょうか？

　　　よろしくお願いします。

回答No.2

kkk1024

こんにちは。３０代男会社員です。
No.1さんと同意見です。

会社、上司の承認、許可があれば手続きとしては大丈夫です。
一般事務の仕事内容がよくわかっておりませんが…

＞有給（事前連絡）と風邪（当日連絡）でお休みを貰うのでは
＞風邪でお休みを急にとることはだめなのでしょうか？

有給休暇（事前連絡）であってもあまりにも遅い連絡は調整しづらいので困るのでは？
少なくとも一週間前ぐらいには連絡したいですね。
まあ質問者様は恐らく定期的に休暇取得するかを上司か周りから事前に聞かれていると勝手に想像してますが。
風邪（当日連絡）の場合でも、自分がいつも出社している時間までに連絡すれば、まあ問題はないかと思います。

＞風邪で周りに大丈夫？と心配されながらも出社し　
＞今日の仕事は特になく、明日でもできる仕事をするのと
＞潔く休むのとでは　やはり出社したほうが正しいのでしょうか？

私なら休みますかね。
特にインフルエンザなどの感染の可能性が高い場合は、仕事があっても休むでしょうね。
（そもそもインフルエンザなら出社自体困難ですが、出社する兵もいますので）
風邪とひとくくりに書かれてますが、恐らく感冒症だと思います。
それならできるだけ休む方向で考えて、どうしても納期などで自分しかできる人間がいない場合はマスクなどして出来るだけ周りが感染しないようにして出社しますかね。

風邪で休むことに関しては、別の視点で質問者様の健康管理を疑う方も出てくるでしょうね。
周りがどれ程病欠されているかは存じませんが、ある程度厳しい人ならそのうち注意されるでしょう。

同じ仕事に従事している方、周り、上司が自分が休むことでどのような行動をすることになるのかを考えることで判断できると思います。
質問者様は恐らくまだ全体がどのような業務をこなしているのか分からないのだと思います。
ですから、このような質問が出てくるのかと想像しております。

参考になれば幸いです。

回答No.1

neKo_deux

> 有給（事前連絡）と風邪（当日連絡）でお休みを貰うのでは
> 風邪でお休みを急にとることはだめなのでしょうか？

会社がＯＫならば、問題ないです。

> 風邪で周りに大丈夫？と心配されながらも出社し　
> 今日の仕事は特になく、明日でもできる仕事をするのと
> 潔く休むのとでは　やはり出社したほうが正しいのでしょうか？

状況によります。
有給休暇日数が計画的に消化できていないのなら、積極的に消化して調整しとくべきだし。
その逆もあるし。
休まなかった事で結果的に風邪をこじらせたら、目も当てられないし。