労働時間について

質問

ある会社で、タイムカードがなく出勤簿という形で管理されています。
労働時間の関係で何時間残業しても１０時間を超える場合、いくら残業
しても１８時に帰ったことになってます。（出勤簿上は）
これってどうでしょうか？
いろいろな意見をおききしたいのですが？

回答No.4

noname#24736

出勤簿に出勤時間・終業時間を記入する方法で、時間管理を行なっている例もあり、残業につては、申請書を提出して管理している場合もあります。
いずれにしても、残業時間を正確に把握することが前提です。

問題は、その残業時間に上限を設けて、はみ出た部分を事業主がカットすることは、労基法に違反しています。

あくまでも、そのカットされた残業手当を貰う場合は、労基署に訴えたり、訴訟を起こせば勝訴して、支払を受けられます。
ただ、この不況の時代に残業代を全額支払うと、会社の体力が弱り、最悪の場合倒産ということもあり得ます。
サービス残業の一種で、必要悪と云われている時代です。
会社側と、良く話し合われたらいかがでしょうか。

#3の回答に有る「労働相談センター」に相談する方法も有ります。

回答No.3

noname#2072

私も、以前、勤めていた会社で、残業を、いくら
しても、給料に反映されませんでした。でも、会社と
もめたくなければ、我慢するしかないと思いますが？
↓このページで、無料で労働相談をされては？

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

回答No.2

hanbo

出勤簿は、出勤をしたかどうかを確認するための書類で、実際の勤務時間までは管理が出来ません。

　実際の勤務時間について、確認できる体制があれば問題は無いと思います。時間外勤務を自己申告制にするのか、事前に申告した時間を上限とするとか、処理方法は実態に応じた形で協議すれば良いと思います。労働者として、勤務した時間に対する手当てが保証される体制を、労使間で話し合えば、出勤簿は出勤の確認と休暇の処理だけとし、残業時間については別途確認方法を確立すれば良いと思います。

回答No.1

森野 クマ（@Wingard）

うちも似たような感じになってます。
タイムカードは無く、自己申告制で、
残業するときは事前申告しないといけません。
しかも、利益に結びつかないときは申告も通らず、
結局サービス残業になってます。
最近はもう申告も面倒になってきて、
いくら残業しても定時に帰ったことにしてしまっています。

会社から言わせれば、
「じゃあ定時に帰れるようにがんばれ」
ってことになるんですが、そんなの無理ですよねTT
今までは残業分働いたからこそでていた利益もあったのに・・・。
会社としては、残業代ださなきゃ利益はそのままで、
人件費は削減できるんだからそりゃもうかるっしょ。
でもそれじゃ人がついてこないって・・・。

ってなんだか愚痴になってきましたが、
私はいざというとき（どんなときかはわかりませんが）、
労災だとか過労とかの申請ができるように、
とりあえず今の正確な残業時間は毎日つけるようにしています。
そうやって自己防衛をしておかないと、いつどうなるかわからないので・・・。