ワークライフバランスって？

質問

ホワイトカラーエグゼンプション（残業が無くなる社員作り）
と同じ目的で導入が進んでると聞きましたが　本当にそう思いますか？

回答No.1

snsitumon · ベストアンサー

個々の企業努力に任されるような気がします。

体力と余裕のある、大企業、正規の公務員、など比較的余裕の
ありそうな所から導入されると思いますが、誰かが休むと
誰かが仕事をしなくてはならないので、やろうとすれば、派遣や
を増やしたり、下の企業に皺寄せが行く可能性が高そうです。

法律を根本から変えないと無理だと思います。

お礼

本当に不思議なんですが反響がゼロなので打ち切ります
堅実なご意見ありがとうございました。
　自分なりに調べましたところ、
１、残業つけるより暇なときに休ませよう。という料理屋や小売業でやっていることを　普通の会社にも取り入れれば、残業代がかからないということ。
２、有給を半日取得等で取得させて、忙しいときの人材確保と　暇なときの残業代消化ともいえる短縮勤務で支出を抑えて　両立を図ろうというものでしかなさそうです。
３　残念ながら現在やりつくしている第3次産業界ではまったく効果がなく、今　労働者に危険なのでロウキがガードをかけている既存の制度を、基本法からはずして　協定もはずして、社用労使委員会の議決制度なども活用しながら　企業に実質罰則なしで導入させようという話のようです
　目的はもちろん　企業利益の拡大と配当性向の拡大。　暇なのに休めるのはあきらめた企業だけなので普通　辛くて忙しい　その上残業も出ないという結果が　目に浮かびます。