今月の出勤日数を普段の12日減らされました。パワーハラスメント？社会保険加入してます。

質問

はじめまして。
ある社会保険完備のお店でバイトして約二年がたつ者です。
先月から、人権費削減ということで、スタッフの出勤が3日ほど減らされています。
減らされていない人もいますが、私は会社の保険に加入し、毎月18日程出勤していたのですが、２月の出勤希望を提出したら、私の来月のシフトは6日しかありませんでした。
減らされていない人もいます。
けど、社会保険加入者の私だけあからさまに減りすぎててこれじゃぁ生活ができない状況です・
人件費削減といわれても、せめて15日はくださいと社員の方に伝えたら、
今の●●さんの接客レベルと仕事の能力、機械修理の能力では6日以上出勤されてもお店側としても困るといわれてしまいました。
確かに私の接客の不能力さが原因かもしれませんが、ならこのままでは生活ができないので有給を使って退職します。と伝えたら、
今退職してといわれました。
お店の売り上げ状況と、接客の能力では有給は使わせてくれないといわれました。
でも今まで一度もサボりもしてませんし、有給も一回も使ってません。

これってパワーハラスメントじゃないんでしょうか・・・。

お店の上司は、気に入っている子には極力気に入り可愛がり、というアルバイトスタッフの好き嫌い差が激しいので、他にも1人、
学生バイトの子で2日のみ出勤にされてる方もいらっしゃいます。

店長が変わって、店の方針が変わってしまいまして、今混乱してる状況です。
今まで退職したスタッフは全て有給をつかって退職してますが、
今回の私はだめなんでしょうか？
ちなみに今日、アルバイトの子が退職したばかりです。
でも、口では直接退職しろ。とはいわずに、シフトにみえみえないやらしい感じがして、今凄く不愉快です。
またこういう場合は失業保険などでるのでしょうか？

長文乱文失礼致しました。

回答No.2

mars-r

アルバイトに有給って聞いたことないんですけど？
今、辞めたとしても会社都合ではないので失業保険は3ヶ月後からの支給になります。
使えないアルバイト、派遣にはなるべく遠まわしに辞めるように手を回すのは、あなたの職場に限ったことではありません。
まぁ、諦めるしかないんじゃない？

回答No.1

driverII

接客の能力うんぬんは、適当につけた理由でしょう。ようは人を減らしたいが為に、理由をつけたということですね。

これは裁判などに持っていけば勝てるんじゃないかと思いますが、そこまでやるかどうかが問題ですね。

もしやるとしたら、その2日のみにさせられた人と共同でやるのが、いいとは思います。

あと社会保険完備であれば、失業保険は出るはずです。