妊娠、出産、会社都合？

質問

会社の理解を得られず、妊娠や出産を期に、会社都合で退職ー。
というような話を聞いた事があります。

そのような場合、具体的に、どんな事が起こるのでしょうか？
「会社都合でうんぬん…」
という文書がもらえるのでしょうか？
また、もし再就職する際に、自己都合よりはやはり有利なのでしょうか？

私の会社では、産休・育休取得者０なので気になるところです…

回答No.1

noname#63784 · ベストアンサー

会社都合といえば、クビになったんだろうと思ってしまうので
再就職のことを考えるなら自己都合のほうがいいようです
（妊娠、出産というはっきりした理由があるので）

それよりも子持ちのほうが再就職はしずらいかもしれないです・・・

妊娠出産理由での解雇はできないので会社都合はありえない気がしますが

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

marinn5

20年前、地方ですがかなり大手の書店に勤めてました。
そこには産休がなく、とても好きな職場だったのですが結婚を機に退職しました。
やはり、子供が欲しかったので泣く泣くでした。
戦えば産休を勝ち取ることもできたかも知れませんが、その後子供が熱をだした等の理由で休みや早退を取るのも難しいでしょうし、結局はいづらくなると思いましたので。

文書は多分言を左右にして出さないと思います。
再就職は「結婚されたばかりでは、いずれまもなく産休取るんでしょ」と大変でした。
ただ、会社都合退職だとすぐ失業保険はでます。
その場合、「働きたいし働ける状況だか仕事がない」状況が必要ですので、子作りのためだと「働けない状況」にとられてお金はすぐは出ないかも知れません。

お礼

ありがとうございました。