労働問題の相談窓口

質問

現在勤めている零細企業の職場は、有給は一切なくサービス残業ばかりですが、
本来法律違反にもかかわらず社長がこれらを認めないため、泣き寝入りの状態です。
ですが有給の獲得や、残業代分や休出分などの賃金未払い分（だと思っている）の交渉もしたいのです。
なので、このような会社と自分の交渉事を代行してくれる役割の人を教えて頂けたらと思います。
究極的には弁護士かもしれないけど、さすがに高そうなイメージがあります。
代行は難しいとしたら、適切な相談相手先をご教示ください。

回答No.3

neKo_deux

> 本来法律違反にもかかわらず

現状、法律違反と主張出来る状況ではないのでは？
賃金の支払いが遅れた、忘れてたは、直ちに労働基準法違反にはならないです。
あと、未払いの残業代については、時効もあります。

賃金の未払いを明らかにするには、
・勤務時間の記録をガッツリ残します。
・記録を元に、未払いの残業代の金額、支払期日、支払方法(口座)を指定して、内容証明郵便で請求します。
・指定した期日までに、指定した口座に、指定した金額が振り込まれなかった事が確認できる通帳のコピーを取得します。
上記の３つの書類を揃える所まで行って、初めて賃金未払いを主張できます。

労働基準監督署は、私たちの税金で活動していますから、匿名での申請とか、根拠の明白でない申請に対して、積極的に介入する事は出来ません。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして、組合は存在しないか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
(その上で、自分達で組合を立ち上げるのがベストです。)

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

こういう団体のアドバイスに基づいて請求などを行い、最終的には労基署から行政指導を行ってもらうよう、連携して行動する事をお勧めします。

回答No.2

tk-kubota

fireday_00さんと同じような方のために、平成18年4月に「労働審判制度」と云うのが発足しました。
要するには、裁判官と労働に詳しい専門家が、3回以内に結審すると云う「超スピート解決」です。
地方裁判所に行けば、定型用紙も用意してありますから、聞きながら書き込み提出して下さい。

回答No.1

srafp

> 代行は難しいとしたら、適切な相談相手先をご教示ください。
代行となると弁護士が一番ですが、特定社会保険労務士も使えるかもしれません。
【東京と社会保険労務士会】
https://www.tokyosr.jp/index.shtml

相談窓口としては「都道府県労働局」「労働基準監督署」「労政事務所」等があります。
http://labor.tank.jp/toraburu/gaido.html