- 締切済み
労働基準監督署への相談
昨年入った会社がほとんどの月が給与未払いでした。 不況の中、なかなか就職先が見つかりませんでしたが、やっと転職し、現在未払い分の事で労働基準監督署に行く準備をしています。 払われなかった金額は数百万になります。 これまで何回もメールで催促をし、辞めた月にも給与が支払われなかったので、何日までに払って下さいとメールをしましたが、結局払われませんでした。 現在準備出来たのは以下の通りです。 １）入社後三ヶ月目からの勤務記録 ２）銀行の取引照合 ３）入社してから辞めるまでのメールでの給与支払いについてのやり取り ４）入社決定時の給与支払額（先方からメール） この他にどんなものが必要となるでしょうか。 いろいろなサイトをみると、給与明細が必要だと書いてありましたが、この会社で給与明細をもらったことがありません。 話し合いは辞める前に持ちましたが、生活費が厳しいと訴えても「未払い給与を担保にして、自分から無利子で個人的にお金を借りるように」との社長の返答でまったく支払う気がありません。 個人的に未払い分を社長から借金するというのはどうしても納得がいかないし、給料が払われなかったら社長への借金だけが残ります。 裁判に行く事も考えましたが、本当に生活苦で弁護士費用が払えません。 全社員が無給のまま数ヶ月を過ごしていますが、皆我慢しているようです。 ですが、上記のリストの他に必要なもの、そしてもしもこうした案件の弁護士費用がどれくらいなのか、ご存知の方がおられたら教えて頂けないでしょうか。 これで大丈夫ならすぐに就労詐欺で労働基準局に行きたいと考えています。 よろしくお願いします。
- yummy2
- お礼率92% (13/14)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数12
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
メールでの請求は弱いです。 最悪、「届かなかった」「よく読んでなかった」とでも言われれば、対抗できなくなる可能性があります。 行政、労働基準監督署は、私達の税金で活動しますので、具体的、合理的な根拠無しに労使間の紛争には介入できません。 一般的な手順としては、 ・内容証明郵便による支払請求。 ・指定した日時までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われなかった事が確認できる通帳のコピーを取得。 以上で、会社が賃金を支払わない、支払いの意思が無い事を主張できますので、管轄の労働基準監督署へ持ち込み、行政指導を依頼します。 並行して、支払い督促、少額訴訟などと、淡々と処置を行ないます。 通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ相談します。 状況からして、組合は無い、機能していないので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 > 全社員が無給のまま数ヶ月を過ごしていますが、皆我慢しているようです。 在職中に、上記のような団体へ相談の上で、労働組合を立ち上げるなどの行動を行なうべきでした。 退職した後では、スト権なども行使する余地がありません。
労働基準法第２４条に「賃金の支払」が規定されています。この条文により、賃金支払の５原則、すなわち、通貨で、直接に、全額を、毎月１回以上、一定の期日を定めて、支払わなければならないとなっています。 従って、これらの５原則の一つでも欠けていれば違反となり、労働基準監督署に申告することができます。ただし、注意しないといけないのは、「直接に」という点です。簡単に言えば、会社としては、賃金を振り込むのは任意であり、また、振込みがないことで違反とはなりません。逆に、直接取りに行ったのに支払わなければ違反となります。 同様の質問に、内容証明郵便で請求せよという回答もありますが、郵便では一方的に届くだけで、「直接に」支払う形にはなりません。メールに対しても返信に現金を添えることはできません。 よって、証拠としては、（無いものは除く） ・その会社に就労したことが判るもの ・就労した事実が判るもの ・支払われるべき賃金額が判るもの を持参し、「直接に」支払を求めた状況をメモして労働基準監督署に行くといいでしょう。 なお、行き先は労働基準監督署であり、労働基準局でも労働基準監督局でもありませんので注意しましょう。（労働基準局は東京の霞ヶ関にある厚生労働省の内部部局の一つです、労働基準監督局は存在しません。誤って回答する例があります。）
お礼
maki2000様 レスを有り難うございました。 詳しいご返答を有り難うございました。 とても勉強になります。 メールの内容と入金状況をまとめて、系列化して持って行く事にします。 「何日までに入れて下さい」「お金がないのでちょっと待って下さい」と言うやり取りも残っています。 行き先も何だかごちゃごちゃしてよく判らない部分もあるのですが、労働基準監督署に行きます。すっきりしました。 本当に有り難うございます。
補足
遅れましたがその後のご報告です。 やはり内容証明は出すようにと言われました。 そうしないと法的に動きにくいとのこと。 また就労した証拠のタイムカードも入手出来たので、すぐに認定をしてもらえました。 会社から来た封筒も自分の名前が書いてあると、そこに勤めていた証拠になると言われもって行きました。 早く解決して欲しいです。
- 安房 与太郎（@bilda）
- ベストアンサー率27% (228/822)
餅は餅屋 ～ 賃金不払いは基準局へ ～ 週あけに、会社に近い労働基準監督局に電話して、予約しましょう。 賃金の支払い請求に、弁護士の手を借りる必要はありません。 どんな事業所でも、賃金の支払いは最優先なので、問答無用です。 ＞全社員が無給のまま数ヶ月を過ごしています＜ とても信じられませんが、ひょっとすると雇用契約でなく、成功報酬 や売上げ歩合などの請負契約かもしれませんね。（たいがい違法です） 監督局に相談して、聞きもらしたことや、腑におちないことがあれば、 補足欄に記入してください。いまある役所のなかで監督局は、もっとも 信頼できます。（↓過去質問＆回答） http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ 都道府県労働局所在地一覧（労働基準監督局） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1080983
お礼
bilda様 有り難うございます。 早速連絡してみます。 成功報酬とかそういうのはありません。 あくまでも基本給とされています。 しかし、他の人はいつかはきっとと信じて我慢をしているようです。 他の人は社長とは長い付き合いなので信頼しているようです。 給与を欲しいと言う私の方がおかしいと言われていました。 漏れがないようにしていきたいと思います。 本当に有り難うございます。
補足
大変遅れてしまいましたが、その後のご報告をさせて頂きます。 監督署はとても丁寧に接してくれました。 ただやはり裁判になる可能性も指摘されました。 と言うのは会社にお金がないので、すぐには支払われないだろうからという事です。 斡旋も勧められていますが、一回だけとのことでどの段階でやれば良いのか、悩んでいるところです。 裁判になると弁護士費用がとても心配です。 もしも勝訴しても相手が払われないと、自分が支払う事になるのではと思うと、益々生活出来なくなるのでどうしたものだろうと思います。 とにかくこのままでは破産まっしぐらなので、何とか解決して欲しいです。
お礼
neKo_deux様 幸いな事にこちらからのメールも先方からの言い訳メールもすべて保存していました。 通帳についてもすべて銀行にお願いして、入金の状況をまとめてもらったものをもっています。 労働組合はありません。 また他の人は我慢しています。 新興宗教みたいに社長を信頼しきっています。 私以外は共稼ぎだったり、一人暮らしで親の援助があったりするからかも知れません。 働いている間、もし労働基準監督署に誰かがいったら、会社が潰れる、だからそんな事をしないだろうとそれぞれが言い合っていました。 しかし何回社長と話しても埒があかないし、金額が大きいので、他の人を裏切るようで心苦しいですが、労働基準監督署に行く事を決めました。 レスを本当に有り難うございます。
補足
遅れましたがその後のご報告をさせて頂きます。 未払い賃金がどれくらいになるか、正確なところは給与明細がなくてわからずのまま、労働基準監督署に行きました。 内容証明はやはり必要との事でしたが、明細がないなら入社時の給与提示の金額を書けば大丈夫と言われて、内容証明を出しました。 その後何らかの返答を待ちましたが、全く返答がなくて今度は内容証明のコピーとともに労働基準監督署に行ったところ、すぐに認定されて、その日のうちに担当監督官が決まり、社長との話がはじまりました。 同時に監督署からは労働局の斡旋を受ければ、慰謝料的なものも請求出来るとのことでそちらも考えています。 けれどもそれは一回だけしか利用できないみたいなので、どのタイミングで斡旋要請をしようか悩んでいます。 とにかく給与がない間の尻拭いが本当に大変で、早く何とかして欲しいです。