保育士経験のない就職について困っています。

質問

質問させていただきます。
　現在、私の友達の保育士が福祉施設で働いています。４年目で２５歳なのですが、今まで保育所で働いた経験がありません。
　今後、保育士として働いていくうえで保育所での経験を積みスキルアップしたいと考えているようです。
　しかし、今の福祉施設の上司は彼女を残したい意向があるようです。彼女としては来年、今の職場で働けば２６歳になるので保育所で経験がないのに保育所で働けるのか？という不安があるようです。年を重ねたうえに経験がないのでは保育所では採用されないのではと考えています。
　就職面接の際に、年齢が高いことや経験値が無いことは採用を決めるうえで影響があるのでしょうか？やはり経験値がある方や、年齢の若い方が採用されやすいのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.2

shige-0811

＞就職面接の際に、年齢が高いことや経験値が無いことは採用を決めるうえで影響があるのでしょうか？
＞やはり経験値がある方や、年齢の若い方が採用されやすいのでしょうか？

一般企業でも言えることですが、即戦力として…となれば経験者になるでしょうし、
長く働いて経験を積んで欲しい…となれば若い方でしょう。
でもそれだけでは決められなくて、総合的に判断しているんでしょうね。
（履歴書・職務経歴書・面接時の印象等も含めて）

ご友人はどういった福祉施設で働いていますか？
（老人ホーム等）
もし子どもに関する福祉施設で現在働いているなら、経験になるかもしれませんが…。

補足

ご回答ありがとうございます。
友人は現在虐待を受けてきた子供たちの世話をする施設で働いています。そのため保育所の対象となる０～５才の子供と接する機会がまったくないわけではないですがあまりないのです。そのため上記の質問をさせていただいたきました。
確かにおっしゃるとおりですね。年齢や経験値の面を含め総合的に判断している部分はあると思います。ということは年齢や経験がないことを
補えるものがあることが大切なのでしょうか？

回答No.1

assault852

>年齢が高いことや経験値が無いことは採用を決めるうえで影響があるのでしょうか？やはり経験値がある方や、年齢の若い方が採用されやすいのでしょうか？
一般論で言えばその通りです。
人間性も重要ではありますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。確かにそのとおりですね。では、年齢など不利な部分を補えるように人間性の面でカバーできるようにすることが大切ですね。友人にアドバイスします。