上司の報復？？

質問

現在、主の職業とは別に副業としてアルバイトをしています。
某飲食チェーン（上場企業）です。

責任者の居なかった先日、アルバイト仲間とお店の物を食していました。
それをタイミング悪く、忘れ物を取りにきた店長に見付かってしまいました。
その場で怒られ、食した分の金額を支払いました。
もちろん、それらは反省していますし、反省文も提出しました。

しかし、その女性店長の報復が始まりました。

(1)毎日の在庫確認(棚卸の様なこと)。もちろん、業務以外と言うことで、業務終了後の深夜に行っています。

(2)連帯責任として、深夜時間帯の出勤者を２人体制で行う。
加えて、今まで３人～４人で行っていた業務以上のことをする。

と言う報復です。
彼女の言い分としては『信頼していたのにナメられた』『裏切られた』と言う理由での報復らしいです。

確かに悪いのは私達だと理解しています。
しかし、これらの報復は法律上許されることなのですか？

補足等、何かありましたらよろしくお願いいたします。

回答No.4

ok2007

法律上妥当といえる見解が既に出されているかどうかを別として、法律上認められるか否かをお知りになりたいのであれば、このカテゴリーよりも法律カテゴリーのほうが良いかもしれません。

なお、法律に依拠して簡単に（１）に触れれば、業務に属する仕事をおこなわせている以上は業務時間としてカウントすべきものです。それ以前に、会社に予め設けられた懲戒手続に則らず、私的に制裁を加える行為は、裁量権の逸脱といえます。

（２）については、「２人体制」がなぜ「連帯責任」なのか、「今まで３人～人で行っていた業務以上のことをする」とはどういうことなのか、もう少し情報の欲しいところです。

以上を踏まえられて、法律カテゴリーへ移動なさってはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
法律カテゴリーでの質問を検討してみます。

回答No.3

zorro

（１）棚卸は業務を進める上で必要な仕事です。勤務時間終了後に行うものではありません。
（２）業務の見直しの一環であるなら文句は言えません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

kernel_kazzz

法律上と言う事なら、あなたは窃盗罪で訴えられても文句は言えません。
店長の行っている事は、刑事事件にせずに改善できるならばと考えての温情でしょう。報復なんてとんでもない。

不満があるなら「こんな事をさせる位なら警察に届け出てください」と言えば済む事です。

「盗人猛々しい」という言葉がありますが、正にあなたのような人を指して言う言葉です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに仰るとおりだと思います。

回答No.1

noname#139512

報復？
何か勘違いをしてませんか？反省をした？反省文も書いた？
反省などしてませんよね！店の者を勝手に食べた！それて万引きと同じです。クビに為らなかっただけでも有難いと思うべきなんでは？
法律上、訴えられるのは貴方ですよ！
信用できないから棚卸をする。当たり前です！
店長さんの言い分の方が正しいです。
どんな仕事かは知りませんが棚卸で合わなければそれを被るのは
経営者です。文句を言われるのはバイトの貴方ではなく店長です。
厳しい所なら給料から引かれますから
信頼して自分の居ない時間を任せてるのにも関わらずそんな事を
されれば、嘗められたとも裏切られたとも思うでしょ！
立場を置き換えて考えて見てください。
私に言わせればそんな奴、直ぐにクビにしますね！

お礼

ご回答ありがとうございます。
別に説教されたくて質問したのではありません。
サイトの趣旨を踏まえて、ご回答いただければと思いました。