未経験

質問

一般派遣で、人事事務の仕事をエントリーしました。
未経験可と記載されていましたが、詳細を見ると「事務経験あればＯＫ」と書いていましたが、
どっちのほうが正しいのでしょうか？
今まで電話でのオペレーターの仕事しかありませんが、word exclはある程度できますが・・・

回答No.4

bono-pinky

こんにちは。
人材派遣会社の派遣コーディネーターをしているものです。

これはどちらも本当ことで、人事事務は未経験でも可能ですが、何らかの事務経験がある方の募集という意味になります。
職種として電話のオペレーターの経験しかないというのであれば、正直に言って難しいかと思います。
厳しい事を言って申し訳ございません。

Word、Excelを使用して報告書などの書類作成を毎日していた、というように業務使用していたのであれば可能性が無いわけではありません。

回答No.3

sneakers1

過去に電話オペレーターの業務をし、かつ基本的なword、excelができれば問題なく求人応募できると思います。
未経験可というのは、基本誰でも応募はできますよ　という真意です。
企業もエントリー数（面接件数）が多くあれば、それだけ人材採用における選択肢も増えますので、「未経験可」という表現にもなることがあります。その分、エントリー件数が増えますので、企業の採用担当者の時間を費やすうえで、無駄に面接もできないため「事務経験あれば尚良いですよ」というイメージだと考えています。

コミュニケーションが最低限できれば、積極的に求人情報を探すことをおすすめします。

参考URL：

http://xn--6pvq60cqlu.net/

回答No.2

needeen02

こんにちは。

既に回答が出ていますが、この場合は「人事経験がなくてもOK」
という意味になります。
ですので一般事務や営業事務などである程度の文書作成能力や
顧客対応経験がある方であれば見込みあり、ということです。

テレフォンオペレーターをされていたのであれば電話対応は
お得意かと存じますので確率が０ではありません。
あとは正直、ご年齢にもよります。
（20代半ば位までであれば、尚紹介の確率はあがります）

その辺りは登録の際（登録されている派遣会社であれば電話
等で）に詳しく突っ込むと良いです。

補足

ありがとうございます！年齢は２２歳です。

回答No.1

noname#136967

未経験可ということは、人事事務が未経験でも出来る仕事内容であり、色んな事務経験さえあれば、採用もしますの意味でしょう。無論、人事事務と言うことは、募集事項に記載していなくとも、wordや文章作成については、確実に使用したり作成したり出来ないことには、仕事としてやっていけないことが多々発生してきますし、言葉使いが正式に使えることが最重要です。短縮した言葉は、一切使用出来ませんし、各事案に対しての新規文章作成が毎回に近く必要な仕事内容です。