会社のひどい扱いに悩んでいます。

質問

現在就職し５年目になります。
社長が昨年変わったのですが、
固定給を時給制に変えて、休みを減らすと言いはじめています。

会社自体に有給休暇がありませんので、突然の休みなどは一切とれない
中で働いてきました。

このような突然の話に戸惑い、困惑しています。
怒りのあまりに辞める事も考えています。

どのような対処をしたら良いのか、このように突然時給制にする
などの行為は許されるのかなどをお聞きしたいと思います。
宜しくお願いいたします。

回答No.3

maintec · ベストアンサー

固定給から時給制に変更するには就業規則の変更が必要です。
変更するには従業員の代表などに意見を聞く必要があります。（但しあくまでも意見を聞く必要があるだけです。）
常時従業員の数が十人以上であればその就業規則を労働基準監督署に届ける必要があります。
そこらへんを含めて監督署に相談してみたはいかがでしょうか？

有給についても要件を満たせば当然有給は発生します。
要件を満たしているのに有給が使えないのは労働基準法に触れます。

お礼

ありがとうございます。
従業員数は１０名未満です。。

小さな会社ですので、ワンマン体制は昔から続いており、
若い社長になったものですから、とんちんかんな事ばかり
言うので振り回され困っています。。

有休については５年間全くない状態でしたので、風邪などもうかうかひいていられない生活です。
相談してみます。

回答No.6

odaigahara

労働条件の不利益変更ですね。

　まずは、労働基準監督署に相談しましょう。説明用に事実はまとめておいたほうがいいですね。

お礼

ありがとうございます。

そうですね。まとめておかないと説明がつかない位不利益な事が多すぎて。。
毎日のように、社長からストッキングがセクシィだ～とかセクハラされてますし。。。

回答No.5

pbforce

>　辞めるという事になれば今まで使ってこなかった有休分で休みをとり、
>　その間の給料が発生してくれれば・・・なんて思ってしまいました。

これは可能ですが、事前に取得の許可が必要です。忙しい時期だからダメなどの理由で許可されないことも多いです、ましてやこんな会社ですからね・・・(特に理由もなく許可しないのも違法なのですが・・・)

お礼

ありがとうございます。

許可ですか。。人がもともと少ないのでいつも人は足りない状況です。
私が休んだら誰か変わりの人に出てもらうしかないので・・。
許可なんて絶対されないような気がします・・

回答No.4

pbforce

>　有休分を給料に変えて欲しいくらいです。。。

これも違法行為ですので出来ませんよ。

補足

ありがとうございます。

辞めるという事になれば今まで使ってこなかった有休分で休みを
とり、その間の給料が発生してくれれば・・・なんて思ってしまいました。

回答No.2

monchi17

違法な会社になっていますね。

労働基準監督署に必ず連絡して相談した方がいいですよ。

経営者がその方が社員を厳しく管理できると思ったのでしょうか、
これでは、風俗業に関連もしくは、関係した人がよくこのような間違った経営に変えることがあるので、会社にいても窮屈になりますね。

以前働いて会社は経営者が替わり、ソープも経営していたこともあり、会社を休んだり、遅刻したら罰金制度を導入等などのがありました。

お礼

ありがとうございます。

違法な会社なんですねぇ。。
風俗ではないのですが、ギャンブルに関連した会社もやっています。
ので、経営者自体がおかしいんですけどね・・・。

労働基準監督署には近いうち相談してみます。

回答No.1

pbforce

>　会社自体に有給休暇がありませんので・・・

このこと自体が違法です。

時給制云々の前におかしな会社だと判断できます。

労働者が不利になる就業規則の変更は、相談するなら、社労士さんか直接労働基準監督署に行って下さい。

ただ、相談しても結局は経営者の思惑に変更されることになると思います(会社の経営状況と比較して妥当と認められるとOKになってしまう)、やめるしかないと思いますのでその覚悟もしておいた方がいいです。

お礼

ありがとうございます。

おかしな会社とはわかっていたものの・・・こんな変な動きになるとは
思いませんでした・・・

やはり、労働基準監督署に相談するのは必要ですね。
有休分を給料に変えて欲しいくらいです。。。