面接を受ける会社の求人回数

質問

今度、面接を受ける会社の求人回数を調べましたら、
昨年、一昨年とで何回も募集をしているようなのです。（１０回程度）
※会社の規模は零細なのですが

普通、離職率が高いと考えると思うのですが、
それらのことを面接のときにさり気なく聞く良い質問はないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.3

ucchan3083 · ベストアンサー

現在業務委託としてIT関連の管理をしている会社ですが、社員6名の
零細企業です。業務内容は燃焼機器などを設計等です。去年夏に中心であった社員が病気で倒れた為求人をかけました。

何度か求人しているとのことですが、どんな媒体を利用して求人情報を掲載したのかにもよりますね。あまり費用をかけたくないということで費用の安かった某転職サイトに最初掲載したのですが、応募は1件で希望年収も高かったのでお断りし、2週間の掲載を終えました。そしてこの年末年始に某メジャー転職サイトと同じ会社で取り扱っている無料配布の求人誌にも掲載したところ15件程度応募がありました。

何らかの事情で求人をしたものの、応募が無く求人を繰り返すという事があるかもしれません。だたそこまで繰り返さないといけないのはやはり離職率？という気はしますが。

回答No.2

Takamitu

面接時に今回の採用にあたっての内容を教えてもらえばどうですか。
面接の合間に、今回の採用の人物像を聞くのもいいかと思います。

しかし、離職率が多い企業に入社した経験がありますが、半年間から３ヶ月で離職しました。
多くの人材が退職するには、理由があります。
他社をよく吟味するほうがいいかもしれません。

お礼

面接に行く会社が製造業なので、パートやアルバイトの求人が多いのかも
しれませんが、それにしても不安が大きいです。

回答No.1

tokyo-k

確かに、求人回数が高い企業への就職は気になるところですよね。

ズバリ質問してみるといいですよ。
「最後の転職にしたいと考えていますが、
ちなみに従業員の定着率はどのくらいですか？」と。

それで、うちは定着率いいですと返事されたら…ですね。
私も経験ありますが、面接官が必ずしも誠実に
会社に不利な事実を答えるとは限りませんし。

その企業を知ってる訳ではないので断定は避けますが、
零細で従業員数が多くないなら、
業務拡大での増員は考えにくいところです。

社員が辞める理由が必ずあるはずです。

お礼

ありがとうございます。
ズバリ質問するのは勇気が要りますね。