コンビニSVの求人に応募を検討しています

質問

コンビニSVの求人に応募を検討していますが、

一つ気になる事があり、
常に大規模な募集を書けていますよね？

離職率も高いと聞きますが、
週休二日と記載ありますが、実際休みはとれているのでしょうか？

実際どういった労働をしているのか。
またどういったプレッシャーがあるのでしょうか？
やはり離職率が高いというのであれば、かなりプレッシャーがかかっていると思うのですが
ノルマとかありますか？

労働時間は長いのでしょうか」。

子供がいてもできるでしょうか？

回答No.3

BC81 · ベストアンサー

コンビニ加盟店の者です。

SVは普通1人で7～8店担当し、店との打ち合わせは週1回、トータルの訪店頻度は週2回位。
あと、週1日は終日会議です。
そこに棚卸し、閉開店の応援、イベントの手伝い、クレーム対応などが差し込まれます。
会議以外基本的には直行直帰で、上司との接点は電話かメールです。

移動時間と打ち合わせ時間が長く、
予定の間に手待ち時間も出来てしまうので、そこまで密度の高い仕事ではないですが、
担当店の都合に合わせて動かねばならず
(責任者が夜勤の店もあります)、
自宅にいられる時間は長くないです。
週休2日をきっちり確保している人は、私は見たことないですね。
お祭りの応援などで週末潰れても、
翌週の仕事が押すだけなので代休取らなかったりしますし。

ノルマだのプレッシャーだのは「無いわけないでしょ」です。本部の施策を加盟店に徹底させるのが仕事なんですから。
ただし、出来なくても無能扱いと罵詈雑言に耐えられれば
(特に加盟店は取引先なので容赦ないです)、
即クビではないところはメリットかも。
実際、長くやっている人は大体打たれ強いタイプです。

お礼

加盟されている方なのですね。ありがとうございます。
打たれ強くないとやってられないのですね

離職率が高い意味がわかってきました・・・

回答No.2

hue2011

スーパーバイザーは、業務全般を把握し、対応を要求されますので、深夜勤務はあります。

本部の方針を遵守してやっているかの観察をしなければならず、レポートを作る必要があります。
店舗側にある問題点を数えあげて整理し、改善対策として報告相談する義務があります。
店舗はフランチャイジーですから、店長をしている方が混乱したり困っていることをヒアリングしなければいけません。
お客様と行き違いがあってクレイマー化した場合対応、鎮静の努力をする担当者です。
人手不足の対策も考えますが、人事権はありませんからオーナーとの密接な意志接続をしておかなければなりません。

もしこれから開店するコンビニの場合は新規開店の準備のお手伝いがあります。

要するに、コンビニを健康に運営していくためのコンサルタントをするわけです。
休日がとれないということはありませんが、24時間すべての時間を出動可能にしておく必要だけはあります。

ノルマには「巡回ノルマ」というものがあります。
回らなければいけない店舗がアサインされますから全部の対応をしなければいけません。
店舗ごとにこんにちは、さよなら、ではすみません。
店のコンサルをしなければいけませんから、どうしても時間はたりなくなりがちです。

仮に21日は私用で休みにする、と宣言していても、休めなくなることは多々あると思ってください。
あとで振り返って計算すると休日が取れているということは実現できますけど、予定したときに休める保証はありません。

パートでレジ係をするのとは違う業務です。

特にお子さんがいる場合、熱を出したときに緊急に休みたい、はおそらく無理に近いでしょう。
サポートしてくれる配偶者とか年寄りがいないと危ないです。
ここは、応募されたときに面接で必ず聞かれることだと思ってください。あなたをサポートする家族はいるのか、です。

運動会とか学芸会に来てよ、と言う約束も危ない。
その代りパートのレジ係よりはお金が高いとは思います。

お礼

すごくためになりました。

面接対策までありがとうございました。
かなり激務ですね・・・

回答No.1

noname#252888

ここら辺でわかるんじゃないですか？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11109717721

お礼

ありがとうございます。
どこも大変なのですね・・・