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妊娠を理由に契約更新不可、有給申請を受け付けないと言われました。
現在「契約社員」をしています。 （勤務１年） 妊娠を上司に報告したところ、次回の契約更新はしないことを 言われました。 ※勤務年数が浅い者が妊娠した場合は、正社員なら即刻解雇だが、契約期間までは働いてもよいという温情だというように言われましたが… また、今回の「温情」処置の為に、相当余っている有給休暇も取得は認めないとも言われました。 ※会社に何年もいないのだから、会社の為にぎりぎりまで尽くしなさいと… 「諸機関に相談したらどうなるかわかってるんだろうな？」といった脅しめいた言葉もかけられています。 会社や上司の意向もわかりますが、いまいち納得できません。 また、妊娠初期に妊娠したことに関する「罵声」や「机をたたく」などの行為も受けて、上司の対応に疑問もあります。 皆様でしたら、どう対応されますか。 ご回答いただけますと幸いです。
- crispy1234
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- windy-mj
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＞妊娠を上司に報告したところ、次回の契約更新はしないことを 言われました。 妊娠を理由に契約更新をしないことは雇用機会均等法的に好ましくない事例（妊娠等を理由とした解雇以外の不利益取扱いは禁止）です。 ＞勤務年数が浅い者が妊娠した場合は、正社員なら即刻解雇だが、 問答無用で違法行為です。 ＞契約期間までは働いてもよいという温情だというように言われましたが… 上記により温情ではあり得ません。 ＞また、今回の「温情」処置の為に、相当余っている有給休暇も取得は認めないとも言われました。 労働基準法違反です。 ＞「諸機関に相談したらどうなるかわかってるんだろうな？」といった脅しめいた言葉もかけられています。 つまり、諸機関に相談されたらまずいというのを自覚しているというわけですね。 お訊ねします、あなたはその会社に居続けたいですか？ ・Yesなら不満があっても大人しくしていてください。 ・Noなら労働基準監督署に実名で相談してください。行政指導を受けるかもしれませんね。 個人的には今後の方のためにも、早く「諸機関に相談の上」縁を切ることをおすすめします。
お礼
回答ありがとうございました！ ちょっと今の段階で収入が途絶えてしまうのは困るので 実名相談は落ち着いてからにしますが… 行政指導が入ることを願っています。
- ozunu
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速攻で、労使問題を扱っている弁護士か、共産党の活動家に相談ですねえ・・・
お礼
回答ありがとうございました！ 共産党の活動家に相談は思いつかなかったので、 参考になりました！
お礼
丁寧なありがとうございました！ こちらの窓口に一度相談してみようと思います。