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解雇。その後について…
親族経営の会社に10年近く働いていました。 小さい会社は、初めてで、規則がない？【平気で、無断欠勤、遅刻、する社員】を野放し… 会社という感じがしない所でした。 先週、『今月いっぱいで、退職して欲しい。』と言われました。 今月といっても、残り、三日しかなく、怒りもあって、『もう、来るつもりないから、6日残ってる有給休暇使ってください。』 と言って帰りました。 後の書類は、郵送すると言われ、後の事も何も話しもしませんでした。 就業規則も、昔は、置いてあったのですが、ここ何年かは、置かれてない状態で、何もわかりません。 辞めた人は、少しでも、退職金はもらっていた気がします。 一晩たつ事に、怒りが込み上げてきます。 でも、何をしたらいいか分からないので、教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
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- hisa34
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＞先週、『今月いっぱいで、退職して欲しい。』と言われました。今月といっても、残り、三日しかなく、怒りもあって、『もう、来るつもりないから、6日残ってる有給休暇使ってください。』と言って帰りました。後の書類は、郵送すると言われ、後の事も何も話しもしませんでした。 これでは「解雇」とは言い切れません。会社（社長）から「自主退職だ」と言われかねません。会社はどうするのか確認した方が良いでしょう。「解雇」ではないと言われたら、年次有給休暇取得後“退職勧奨”を拒否し勤務を続けることも可能です。勤務を続けられたくなければ本当に「解雇」と言ってくるかも知れません。なお、「解雇」の場合には解雇（予告）通知書等文書にしてもらうことをおすすめします。 この際“退職勧奨”に応ずるなら退職金について確認してください。退職に追い込まれたと言って、経済的損失と精神的苦痛に対する補償を求めることも可能です。なお、離職票の離職理由を“退職勧奨”にしてもらえば雇用保険上特定受給資格者になります。http://www.rodosodan.org/center/tokuteijukyu.htm
お礼
専門家の方のアドバイス、心強いです。 よく調べてやらないと、駄目ですね。 回答ありがとうございました。
表題は解雇ですが、やりとりは 自主的にやめてくれないか？はいやめます とうけとれる内容です。 ともあれ、あとから送られてくる書類に 雇用保険離職票があります。 １年間の給与金額がかかれた票ですが、 離職理由を確認してください。 もし事業主都合、解雇なら、３０日分 （ただし通告の日から月末までの残日数を引く）の 解雇予告手当が必要です。 折衝してもらちがあかなければ労働基準監督署へ。 理由欄が自主退職なら、職安で申し出。 決してあなたから退職届なり文書をださないこと。 いわれたら、解雇通知書をくれと、要求しましょう。
お礼
丁寧なアドレスありがとうごさいます。 『今月いっぱいで退職してほしい』 と言われたので、私からではない！と思っていました。 頭が真っ白になったので、何も言わずに去ったのが、すごく悔しいです。 離職理由…確認します。 解雇予告金は、まるまる一ヶ月ではないんですね… ありがとうございました。
- Turbo415
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復職する気がないなら、労働基準監督署に相談するのが一番だと思います。明らかに労働基準法違反であると思います。
お礼
さっそく、相談してみようと思います。 回答ありがとうございました。
お礼
解りずらくて、すみません 今回は、私だけです。 以前、退職金をもらった人は解雇された方ではなくて、自主退職の方です。 雇用保険は天引きされてます。 その他に解雇になった人は、親族の身内と、不倫が噂され、解雇。 騒ぎになったので、おさめるために、別の社員も、会社経営が厳しいという事で、解雇にしたようです。