解雇。その後について…

質問

親族経営の会社に10年近く働いていました。
小さい会社は、初めてで、規則がない？【平気で、無断欠勤、遅刻、する社員】を野放し…
会社という感じがしない所でした。

先週、『今月いっぱいで、退職して欲しい。』と言われました。
今月といっても、残り、三日しかなく、怒りもあって、『もう、来るつもりないから、6日残ってる有給休暇使ってください。』
と言って帰りました。
後の書類は、郵送すると言われ、後の事も何も話しもしませんでした。

就業規則も、昔は、置いてあったのですが、ここ何年かは、置かれてない状態で、何もわかりません。
辞めた人は、少しでも、退職金はもらっていた気がします。
一晩たつ事に、怒りが込み上げてきます。
でも、何をしたらいいか分からないので、教えて欲しいです。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#64531 · ベストアンサー

補足にお答えください。

１．親族経営ということですが、あなたは赤の他人ですか？
　　他にも解雇された人がいるようですがその人と経営者は親族？

２．月々の給与から雇用保険料は天引きされていますか？

お礼

解りずらくて、すみません
今回は、私だけです。

以前、退職金をもらった人は解雇された方ではなくて、自主退職の方です。
雇用保険は天引きされてます。
その他に解雇になった人は、親族の身内と、不倫が噂され、解雇。
騒ぎになったので、おさめるために、別の社員も、会社経営が厳しいという事で、解雇にしたようです。

回答No.4

hisa34

＞先週、『今月いっぱいで、退職して欲しい。』と言われました。今月といっても、残り、三日しかなく、怒りもあって、『もう、来るつもりないから、6日残ってる有給休暇使ってください。』と言って帰りました。後の書類は、郵送すると言われ、後の事も何も話しもしませんでした。

これでは「解雇」とは言い切れません。会社（社長）から「自主退職だ」と言われかねません。会社はどうするのか確認した方が良いでしょう。「解雇」ではないと言われたら、年次有給休暇取得後“退職勧奨”を拒否し勤務を続けることも可能です。勤務を続けられたくなければ本当に「解雇」と言ってくるかも知れません。なお、「解雇」の場合には解雇（予告）通知書等文書にしてもらうことをおすすめします。

この際“退職勧奨”に応ずるなら退職金について確認してください。退職に追い込まれたと言って、経済的損失と精神的苦痛に対する補償を求めることも可能です。なお、離職票の離職理由を“退職勧奨”にしてもらえば雇用保険上特定受給資格者になります。http://www.rodosodan.org/center/tokuteijukyu.htm

お礼

専門家の方のアドバイス、心強いです。
よく調べてやらないと、駄目ですね。
回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#64531

表題は解雇ですが、やりとりは
自主的にやめてくれないか？はいやめます
とうけとれる内容です。

ともあれ、あとから送られてくる書類に
雇用保険離職票があります。
１年間の給与金額がかかれた票ですが、
離職理由を確認してください。

もし事業主都合、解雇なら、３０日分
（ただし通告の日から月末までの残日数を引く）の
解雇予告手当が必要です。
折衝してもらちがあかなければ労働基準監督署へ。
理由欄が自主退職なら、職安で申し出。

決してあなたから退職届なり文書をださないこと。
いわれたら、解雇通知書をくれと、要求しましょう。

お礼

丁寧なアドレスありがとうごさいます。
『今月いっぱいで退職してほしい』
と言われたので、私からではない！と思っていました。
頭が真っ白になったので、何も言わずに去ったのが、すごく悔しいです。

離職理由…確認します。
解雇予告金は、まるまる一ヶ月ではないんですね…
ありがとうございました。

回答No.2

Turbo415

復職する気がないなら、労働基準監督署に相談するのが一番だと思います。明らかに労働基準法違反であると思います。

お礼

さっそく、相談してみようと思います。
回答ありがとうございました。