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同僚に言った方がいいのか・・・
こんばんわ。 職場で仲良くさせてもらっている同僚Aさんがいます。 AさんとBさんと三人でお昼を食べたりしています。 Bさんは、お局様タイプで入社当初は相当いろいろな 事をされ、（今ではないですが）その事が頭にあり、 表面上仲良くしているように見えますが、どうしても 心を開いた付き合いはできません。 また、上司に対する態度、勤務態度なども見ていて あまりいい気はしません。ですが、上司は誰も注意し ません。 そんなある日、人事会議が取締役などであったのですが、 そこで、Bさんの名前が社長からでたらしいのです。 それは、今までは気に入られていると思っていたのに、 Bさんを批判している内容だったらしいのです。 その話は、Bさんが取締役の一人から聞いたのです。 相当怒ってました。「何で私がそんなに言われなくちゃ ならないの！！」って具合です。 ですが、怒ってる割にはすごく気にしているらしく、 勤務態度も前に比べると、よくなっているのです。 そこで、問題は実はその会議でAさんの事も批判されて たみたいなのです。Bさんは、Aさんのいない所で、 実はAさんも言われていたのよね。と私に言います。 でも、Aさんはそんな事言われているなんてちっとも しらないので、人ごとなのです。 Aさんも言われてるなら、私も言われているかも知れませ んが、言われる程目立つ存在でもないですし、幹部と特に 接する機会のない職務なので、言われていたとしても、自 分の仕事をこなすだけと言うスタンスなのですが、Aさんは 職務上、幹部の方と接するのが非常に多いのです。 言われている事を知っているのなら、気をつけようと 思えますが、まったくしらないのです。 Aさんに教えてあげた方がいいのか、だまっていた方がいい のか、とても迷っています。 私にとってAさんは、困った時に助けてくれる、とてもよい 同僚なのです。しかも、自分だけ気をつけているBさんは、 ずるい気もします。知ってて知らん顔。 ただ、言うことによって、とてもAさんが傷つくと思うの です。もしかしたら、知らなきゃよかったと思うかもしれ ません。 みなさんなら、教えますか？黙っておきますか？
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- mot34
- ベストアンサー率20% (5/25)
Bさんの態度は取締役からはかなりよく思われていなかったのではないでしょうか？「人事査定の時季だし、この際だから直接伝えましょう」と言う事で取締役自らが伝えたのではないのですか？ それに対してAさんも取締役会で話題には出たのかもしれません。ですが直接、言われていない訳ですから、「まあ様子を見よう」となったのかもしれませんし、「本人に言うほどではない」と判断されたのかもしれません。 この時点でBさんとAさんでは大きく評価が違いますよ。 そう考えれば、わざわざ第三者と言うか査定会議に出た訳でもない質問者さんが本当かどうかも分からない話をBさんに報告することは無いと思います。
- pekomama43
- ベストアンサー率36% (883/2393)
Aさんが傷つく云々ではなく、貴方が直接耳にしたわけでもない内容を口に出すべきではありません。 下手すれば、最後は貴方が悪者になりますよ。 特に3人・・・と言う組み合わせは難しいです。 其々に話を聞いたときは、適当に聞き流す事です。 自分の意見など言おうものなら、その部分だけ誇張されてしまうことも無きにしも非ず・・・ですよ。 ご注意を！
お礼
いろいろ考えた結果、ほっておく事に しました。 アドバイスありがとうございました。
- orangeam
- ベストアンサー率0% (0/0)
本当か嘘かは別として、 知ってしまったことをその人の為に言うべきか言わないべきかと悩んでしまう、女同士の微妙な関係はわかりますよ・・・ 私だったらBさんが、あなたが知っているということをAさんに言ってしまうのがややこしいなぁって思います。 だからBさんから何を聞いても聞き流して、Aさんにも黙っておくのが良いのではないかと私は思います。 放っておくって、聞こえは悪いかもしれませんが、そういうことだと思います。 あなたがわざわざ悩むことではないと思いますよ＾＾
お礼
私とAさんは、普通に仲が良くさせて頂いていて、 ただの噂話ならいつもの事なので、聞き流そうと 思っていたのですが、もしかしたらAさんの今後に 関わってくる事になるので、とても心配になって しまったのです。ちょっと心配性な性格なので。 本当なら、BさんがAさんにお互い気をつけよう！ と言ってくれるのがいいのですが。Bさんは自分さえ よければいい人なので、ちょっと期待できない ですね。 でも、いろいろ考えてほっておく事にしました。 いくら、Ｂさんの行動ににひきずられてしまって いるといっても、自分で気づかないといけない ですよね。
人から聞いた噂話を本人に告げ口することが好きなタイプがいますが、 本人が困ったり、怒ったりする様子をみることによって 自分が優越感を感じることが出来るからです。 また言われた本人にとってはその人に弱味をつかまれたように感じます。 いい気持ちはしませんね。 告げ口をしておしまい。 あとのことは私は知りません的な無責任な発言をすると安っぽい人間とみられますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 告げ口と思われてしまっているのは、 とても残念です。Aさんとはいろんな事を お互い考えて乗り越えてきたので、後の事 は知らないとは思いませんし、そんな事は するつもりもないですし。 いろいろ考えましたが、ほうっておく事に しました。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
教えますか？黙っていますか？の前に、会議で名指しで女性陣を批判している？幹部も低脳かと…。 Ａさんへの批判、Ｂさんへの批判、どちらも本当のことなんでしょうか。彼女たちの態度は会議で話題に上がるほど悪い、もしくは幹部が話題にするほど人事をゆるがすような問題なのでしょうか。 不思議です。
お礼
回答ありがとうございます。 うちの会社も暇なのか、ボーナスの前には 査定するために、幹部が集まって一人一人 名前を出して、どーだの、こーだのと話合う のだそうです。 彼女達の態度は、人事をゆるがす程の問題では ないですが、査定を下げる程悪い態度では、あ ると一般的に見て思います。 ただ、前の回答にも書きましたが、Bさんの その後の態度を見ると本当だと思います。
- Tori_30
- ベストアンサー率27% (653/2415)
僕が多くの女性に対して思うこと。 「言ってどうなるの？（それをしてどうなるの？）」 言いたきゃ言えば良いさ。ただ、それで一体何を期待してるの？っていつも問いたくなる。 大体、それが嘘かホントかも分からないよね。直接取締役に聞いたわけじゃないんだから。しかも情報の出所がそのＢさんでしょ？胡散臭い臭いがプンプンするのだが。 限りなく嘘に近いと思うよ。そんな”どっちかと言えばウソ”を教えてどうなるの？って言いたい。
お礼
さっそくの回答ありがとうございます。 本当か嘘かは確かに、私が取締役に聞いた訳では ないので、わかりません。 ただ、その後のBさんのかわりようを見ていると 言っていた事は、本当なんだと思います。 よく、そんな事で悩んでると男性には、 ほっとけばと言われます。 そうなんですよね。ほっとけばいいんですよね。 気にしなければ・・・。
お礼
ご回答ありがとうございます。 いろいろ考えた結果、ほっておくことに しました。 ありがとうございました。