転職後すぐの慶弔休暇の取得

質問

４年付き合った彼と今度結婚します。先日、上司から「新婚旅行は必ず行け」といわれたそうです。彼の会社は土日も仕事、平日も遅く休みを１週間とれるのは最初で最後だそうです（通常の休みでは県外旅行すら難しく、海外旅行などは退職後しか行けないそうです）。
しかし私は先日、やっと正社員として２年ごしに希望の会社に就職したばかり。面接時に結婚する旨伝えましたが新婚旅行の確認はしていません。慶弔休暇制度はあります。来年１月から働く予定ですが、今、電話で会社に確認すべきか（先に旅行は予約して）、働き始めてから言うべきか迷っています。電話で確認」する場合、なんと言ったらよいでしょうか？
申し訳ありませんが回答お願いいたします。すごく困ってます。

回答No.3

leif

結婚するのはいつですか？
新婚旅行はいつを予定しているんでしょうか？

入社してすぐだとしても、面接で結婚することを伝えていれば、一応、慶弔休暇は取らせてはもらえると思いますが、周りの目がちょっと心配ですね。

挙式、披露宴は先に行なっても、新婚旅行は夏休みの時期にずらした方が無難ですが、そういったことはできませんか？
新婚旅行は夫婦の仕事の都合に合わせて、挙式の数カ月後に行くというカップルは多いですよ。

どちらにしても、今、旅行の予約をしてしまうのは待って、働き始めてから、上司に相談すべきだと思います。
「自分は就職したばかりなので会社の迷惑にならない形を取りたいと思っているが、夫の仕事の事情もあり、夫の上司から必ず行くように強く言われている、いつ頃が無難か」と相談すべきではないでしょうか？

相談されれば、上司も「行って来なさい」と言ってくれると思います。
渋々か、快くかは上司の人柄次第ですが、でも「会社のせいで新婚旅行をさせてもらえなかった」という形にはしたくないはずです。

規則なので慶弔休暇は取らせてもらうのが当然、もう旅行の予約もしてありますから休みますのでよろしく、のように見られるのが一番怖いです。

今は、旅行の予約は待った方がいいと思います。

少しケースが違うかもしれませんが、私は入社後７ヶ月目に挙式・披露宴を行ないました。
夫の職場は、質問者さんと同じく、休みがとても取りにくく、海外旅行なんて新婚旅行でもなければ行けないという忙しさでした。また、挙式・披露宴・新婚旅行をまとめて行なわないと休暇を認めないという職場でした。
披露宴の招待状を上司にお渡しした時、私は入社間もないし、ちょうど自分の仕事の繁忙期と重なってしまったので、旅行は諦めようと思っている、と話したところ、「仕事のせいで新婚旅行を諦めるなんていけない。一生に一度のことなんだから行きなさい」と言われました。
１週間分の仕事を全て前倒しで無理矢理進めたので、挙式前日まで深夜残業が続いてしまい、当日は目の下にクマができてしまったほどですが、就職したばかりで新婚旅行まで行かせてもらえるなら、それぐらい誠意を見せておいた方がいいと思います。

頑張って下さい！

お礼

具体的なご意見、かつご自身の経験を交えたお話、大変参考になりました。ありがとうございます。

式は２月末、新婚旅行も続いて行けたらと思っていました。
彼の会社も挙式・披露宴・新婚旅行はまとめてとらねば旅行は認めてくれない職場なのでleifさんの旦那様と同じ状況のようです。
やはり、電話での確認はやめて入社後、直属の上司に折を見て相談してみたいと思います。
leifさんの上司の方のようにおっしゃって下さる方だと嬉しいですが、あくまで仕事は仕事、新人の立場で会社のみなさんにご迷惑をおかけしないようにしたいと思います。一社会人として常識のある行動を心がけるようにしたいと思います。

本当にどうもありがとうございました。

回答No.2

noname#63725

結婚予定のある女性を採用するには、結婚式（新婚旅行）やがて妊娠し、するだろうと頭に入っているはずだと思います。

何も考えずに採用する人事担当者では無いと思います。
それでも良いと思って質問者さんを採用したのだと思います。

新卒の人間が入社しました「すみません。来月結婚します」じゃあるまいし、大丈夫と思います。

お礼

そういっていただけると少しほっとします☆
実は別の会社からも内定を頂いたとき、「結婚をすることを正直に話してくれたことをふまえてあなたを採用した。できるだけ長く務めてもらいたいと思っている」といって下さった採用担当の方がいました。その言葉はすごく嬉しかったです。
極力、会社には迷惑をかけないかたちで２，３日でもいいので休みをいただけたら嬉しいのですが・・。
ただ私は仕事をやるからには４－５年は集中して頑張りたいので子供はもう少し先になりそうです☆
ご回答どうもありがとうございました！！

回答No.1

a_jin

はじめまして。ご結婚、おめでとうございます。
会社により規則が異なると思いますので、参考程度に聞いてください。

私の知る限り、新入社員は6ヶ月間は有休がとれないと思います。
慶弔休暇制度は別なのかもしれませんが、勤め始めてすぐに長期休暇というのは、今後の立場にひびいてくるかと思います。
（海外旅行ですと、だいたい1週間くらいですよね？）
不幸の場合は問題ないと思いますけど。
彼に相談し、半年程度、待っていただいたらどうでしょうか？
長く勤める気がない会社なら、話は別ですけど。

私でしたら、電話で確認する場合（極力避けます）も、入社後に話す場合も、
「結婚しましたので、向こう半年くらいに新婚旅行を考えているのですが…」
とお伺いをたてます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私もできれば半年ぐらい先にのばしたいところなのですが、彼の会社は結婚式と新婚旅行の期間をあけると休みはもうとれないらしいのです。
普段、頑張って仕事をしている彼のためにも海外に行かせてあげたい気持ちは山々なのですが、目の前にあるチャンス（私の仕事）をあきらめることもできなくて・・。
何もかもうまくいくことなんてないし、そんな気持ちもつなんで甘すぎですよね・・。

とりあえず、入社してから就業規則を確認したうえで、直属の上司に直接お伺いたててみます☆