職歴と志望動機

質問

【職歴 (正社員退職後)】
ブランク、派遣での短期契約、直接雇用の臨時職員、が混在しています。
就業先、派遣元ともに様々です。
その中には、期間が重複して就業しているものもあります。
それは、派遣での短期契約 (上記とは別のもの) で、
月10日とか急きょ人が足りなくなった時などに、月ごとに契約して仕事をさせてもらっているものです。
月に10日もなければ、その月の他の日に別の仕事をしたりして、
ホント単発や短期でつないでいる感じです。

個々の案件は３ヶ月未満が殆んどで (２案件は３ヶ月と４ヶ月です)、
３ヶ月未満は記載不要などの理由で、全て職歴欄に記載しなかったら、正社員退職後のブランクが５年にもなってしまいます。

このような場合、正社員応募への職歴欄は、どのように記載したらいいでしょうか。

【志望動機】
正社員だった時と同じ業界・職種 (病院・総務) へ、
今一度正社員転職にトライしようと迷っています。
ですが、志望動機が書けません。

本当の最大の動機は、
・年齢や今後を考えるとこのまま派遣などの細切れ雇用は不安、です。
ほかの動機は、
・病院を退職した時は、まだ未熟で判断力が鈍っていて、
　その後不完全燃焼感や無念さに悩んだ
・当時は経理だったけど、総務の業務も身近に見て、
　総務業務に興味を持っていた
・企業など営利目的意識があまりなく、
　医療福祉業界に向いているとの思いを再認識した、です。

説得力に欠ける動機でしょうか。
本音が「正社員」だからという動機だけに、
前職より規模の小さい同業界への、未経験の総務への応募という事で、
退職理由を上回る動機が思いつきません。
私自身は、派遣などよそ者として、職場への愛着心がないまま長期間就業することに馴染めない部分がある様に感じます。
逆に言えば、就業してからは、就業前以上に職場へ尽くしていく性格だと思います。
でも、こんな事は志望動機でもなければ、採用前にこんなこと言われても面接官にとっては意味ないとも思って、志望動機に困っています。

一方で、
横の繋がりによる問い合わせや聞き合わせ、自身が35歳以上、
(前職の病院の職場環境を美化している？かはわかりませんが)
働きやすい病院か、閉鎖的な色の濃い病院かわからない、
という不安が、応募への一歩が踏み出せずに悩んでもいます。
が、ダメ元で、やらずに後悔するよりやって不採用になったなら諦めもつくと思っています。

視点を変えたアドバイスでも結構です。
(例えば、
「こういう人が向いている」「企業と違う求人側の応募者の見方」等)

年齢でアウトかもしれませんが、
【職歴欄】【志望動機】【応募への不安】についてご意見をお願いします。
仕事内容という視点から質問もさせていただいたんですが、
少し急いでいるので、職歴欄についてだけでもどうかお願いします。

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

私もかなり怪我などでブランクがあり、運悪く肝炎などを怪我の回復と同時にわずらってしまった経験があります。またemi1さんと同じく病院の事務（総務）の採用に合格したのですが、他の会社が合格したので辞退させていただいた経験があります。実際面接に病院に行き、理事長などの面接をしました。

志望動機については数日間の勤務だとかえって疑念ばかりの面接が予想されますが事実を記入するのが原則かと思います。
その間にアルバイト的につないだといいたニュアンスを面接などで説明されてはどうでしょうか。

志望動機の件ですが、前回書かせていただいたように、仕事の性質上「何でも屋」という面に近い部分があると思います。また、病院の総務という部署が病院や患者の方と離れているわけではなく、全員がそれぞれの役割を持って、目的は患者さんの回復や治癒や地域の医療などに貢献しないといけないと思います。じゃあ、そのために総務の仕事としてemi1さんが何をしたいか、また何がしたいかという焦点でまず、病院全体を、むしろ「総務」という局面より、思い起こしてみて下さい。これは病院に限らずどの会社でも同じかと思います。

総務というバックアップという立場つまり、表には出ることは少なくとも、持ち前のフットワークであらゆる仕事を通じて病院そして一番大切な患者の方が回復されること、また地域に根ざした病院や医療施設となるように総務という立場で病院の職員の方々全てが勤務しやすい環境つくりや、あやゆる事態に対応できるように自分の力を発揮して、ブランクなど関係なく、勤務したいので、長い目で見ていただきたいといった
ことが大切かもわかりませんよ。

決して回答ではありせんが、ヒントにでもなれば幸いです。

お礼

派遣先も派遣元も全て違って、
その期間内に月10日などの派遣就業 (派遣先は違うけれど、派遣元は別の派遣就業と同じ) があります。

【履歴書】
○年○月　○○病院退職(正社員の所)
○年○月　派遣会社に登録し、派遣社員として就業
　　　　　　(詳細は別紙職務経歴書に記載）
【職務経歴書】
○年○月　　　派遣社員、臨時職員等として就業
就業先(業種)：○○、◎◎関連会社、◇◇メーカー　他
就業先(社名)：○○社、○○社　他
担 当 業 務：データ入力（○○データ入力、及び付随する業務)
　　　　　　　一般事務、経理事務、受付事務
　　　　　　　（伝票起票など詳細を記入）

このような書き方でも構わないと思いますか。
正社員退職後、年月日から就業先など時系列に書くと、
短期が目立つし数が多いので、
正社員と、正社員後に大きく分けて、
正社員後は、年月をまとめてしまい、
就業先の列記と職務別に担当業務を書こうかと思うんですが・・・・

ここ数日考えて、正社員が応募の最大の動機なんですが、
それ以外となると、未経験だし、
おまけに36歳となると、採用の可能性は低いですし、
「結婚後正社員としてバリバリ両立できるタイプでもないし」
と冷静に考えると、
この求人に応募するなら、派遣で探して年末前の最後の求職活動の貴重な時間を使った方が、賢明なのかなと迷いが生じています。

派遣というある意味気楽な就業形態に慣れて、
正社員で病院で経験ない総務、という事で失敗はできないという
重圧感や不安感もあるかもしれませんが。
病院の労務管理は、勤務形態が看護師や医師・事務職員と色々な人が働いていますし、
出来るかなという不安や経験つみたいという思いと、
先の事 (生活形態の変化も含め) は考えずに、とりあえず飛び込んでみるべきだという思い、が交錯しています。

結婚後も、同じフルタイムでも正社員よりは派遣の方が、
自分には向いているのかなとか、
でも、結婚決まっている訳ではないし、派遣でもかなりの狭き門だしと
混乱しています。

質問が色んな方向へ広がってすみません、何か助言頂ければ嬉しいです。
病院に合格された方のご意見、参考になります。
志望動機は何とか書けそうです。
ただ、病院を退職して又病院という点に質問が及んだら、
上手く言えるかチョット不安です。
ありがとうございました。

回答No.1

takuya1663

こんばんは。

人事総務で実務を担当してきました。自分自身もブランク経験がありますが、最低数年は勤務していまいしたが、人事総務関係の転職です。

総務という仕事は他のどんな部署にも属さない仕事全般の雑務まで幅広い対応や気配りが必要です。細かい話ですが月がかわり、カレンダー一枚めくり帰社するなど、当然のことでした。デスクワークと思われかちですがむしろ動き回っている方が多いです。人事も兼任していたので、定時すぎから提携業務、もちろん日中の数十分の間に面接２名、その１０分後に来客など…。

志望動機などは実に縁の下の力持ちとして第一線で勤務する店舗やあ営業が円滑に進むような職場環境を側面から支えたいといか言いようがありませんでした。

それ以外では「病院」ということから会社と同様、その先には当然お客様がいらっしゃること、病院では「患者様」※という呼び方は正しいかどうかは別として。

なので、決して表には出ないのですが、何か起こったときのフットワークや迅速な対応や危機管理なども必要かもわかりませんよ。

何かヒントにでもなれば幸いです。

頑張ってください！

お礼

ありがとうございます。
志望動機については、何とか練ってみようと思います。
職歴欄については、どういう書き方が妥当だと思いますか。
もしよろしければ、ご教授頂けると嬉しいです。
【病院】の総務として、自身がやっていけるかも合わせてじっくり考えてみようと思います。
ありがとうございました。