内定先の会社のこと・・・。

質問

以前、こちらでアドバイスを受けました。11月の初旬に面接、中頃に内定の連絡を頂き、11月末に契約書にサインをしてきました。私は1月中頃出社になっているのですが、もう1人事務で採用の方がいらっしゃいました。その方は12月最初（もう勤務しています。）に勤務ということで契約書にサインをした次の日から勤務です。これは、ひょっとして私はキープの人材、その方と競い合いをして会社にとって有益になる方を正社員として考えてることでしょうか？私自身、年齢的なこと（現在37歳ということもあり）もう失業期間を伸ばしたくないこと（3ヶ月です）と、日商2級簿記の勉強もあり派遣orパート・アルバイトを探さなければいけません。宜しくお願いします。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞ひょっとして私はキープの人材

同じ業務と決まっているわけではありません。
もう一人の方の担当業務に緊急性があり、先に入社させたと考えるのが自然です。
考えすぎだと思います。

お礼

有難うございます。私は少し考えすぎのところがあるのですが、内定先の募集は一般事務１名で募集で、相手の方は一般事務、私はデータ入力で採用です。せっかく教えてもすぐに辞めたり、欲しい人材だととりあえずキープ・・・。 ストックしとけばすぐに補充とかできるし、二人で競争させたり、欠員がでても業務に支障がでない等・・・。 考えすぎでしょうか？

回答No.1

zorro

会社の補充予定に従って処理しています。そのことがキープであることを意味するものではありません。

お礼

有難うございます。せっかく決まった内定先ですがもう一度、考え直す方向に検討してみたいと思います。