内定先企業をどのように考えるかについて

質問

人材募集で、内定を受けたある人が以下のような勤務開始までの過程を経た場合、内定通知から勤務開始まで間がやや長い（内定を受けた人はすでに退職中で引き継ぎ等は不要とする）・正式な雇用契約締結について、内定を受けた人が最初指定された指定日に都合がつかずうかがうことができない旨を伝えた後、別の日程を企業が提示することにおいて、その新たな締結日を設けることがなかなかできない状態であったと思われるため（詳細は後述）、ブラック・忙しすぎて残業が多く大変などのような恐れはあるのでしょうか。なお、特定されること等を避けるため日にち、その他はずらして記載しますが、内定から勤務開始までの各過程における間隔日数などはあまり違いはありません。

　 2月4日内定通知、同時に勤務開始を2月２６日と提示。また正式な雇用契約書は後日締結と連絡。→応募者受諾→2月11日、翌日（2月12日）に雇用契約書・賃金提示などを行う旨を応募者（入社予定者）に提示。ここで、応募者が都合がつかない旨の意思表示をして、ただ（企業が）日を改めたいと思ったが企業側が日程の都合がつかず日にちを改めて締結日を連絡することを入社予定者に伝える→応募者が2月12日に入っていた用事が延期（勤務開始日までに対応できるとする）されたため締結のためにうかがうことができるようになったと企業に連絡→それを受けて企業は2月12日に締結を行うと伝える

　 なお、以下に前提条件の記述を行います
・入社したくなければどうぞ、のような話ではなく、上記過程をどのように考えるかについての質問です
・企業は土日休みとします

回答No.1

yokohamahope · ベストアンサー

＞ブラック・忙しすぎて残業が多く大変などのような恐れはあるのでしょうか
上記が質問でしょうか？

企業からみれば、雇用契約書・賃金提示なんて企業と内定者が日程を調整して入社前までに淡々と進めればいいだけのことです。特別の思惑が感じられるなら別ですが、それ自体から企業の性格・状況等は何ら評価・判断できるものではないと思います。

なお、「内定通知から勤務開始まで間がやや長い」というのは、企業からすれば2月4日内定通知、勤務開始を2月26日なら、特別長いとは感じられません。
例えば給与が毎月25日締めの企業なら極めて妥当な入社日ですね。初回給与の日割り計算が不要等特別な配慮が要りませんからね。

お礼

ありがとうございました