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来年３月に退社する場合の冬のボーナスへの影響を教えてください！
はじめまして。 現在妊娠４ヶ月の会社員です。 まだ会社には妊娠のことは伝えていません。 早く伝えなければと思っているのですが、１２月末に出るボーナスが 心配でなかなか言えません。減ったりしないか、最悪貰えなかったりしないか。。。。そのあたりどうなるのか教えてください！！ ※ちなみに、うちの会社は妊娠したら退社しなければいけません。（小さい会社なので暗黙の決まりみたいのがあるのです） でも、すぐに退社とゆうわけにはいかないので、来年の３月までは働こうと思っています。
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賞与の支給要件については何も労働法では定められていませんので、 会社に賞与規定があればそれに従うものと思われます。 それなりの企業では賞与の支給対象期間に在籍していれば退職以降も支給されるものですが、中小企業だと「賞与の支給日に在籍していること」とか「賞与の支給日以降○日間以内に退職予定にない者」とかありますから。 いずれにしても会社毎に違うものです。 ＞うちの会社は妊娠したら退社しなければいけません・・・ そういう会社では、規定があるかどうか、あってもそれに従うかどうか怪しいものかもしれませんけど。 また、退職予定と分かれば査定を意図的に低くされる可能性もあります。 来年3月まで働くつもりであれば、年明けに退職願を出せばよいと思いますよ。退職規定がもしあれば、どれくらい前に退職を申し出ること、とされているか確認してください。もしそのようなものがない（従業員に周知されていなければないものと同じです）ようであれば法的には2週間前までに申し出れば良いのです。（そうはいっても常識の範囲でお考え下さい） また、ご存知かもしれませんが妊娠している労働者に対して不利益となる待遇をすることは違法とされていますので、参考URLを一読されて、会社に申し出る前には充分に知識を身に付けておくとよいですよ。
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- twinker
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現在23週、来年１月いっぱいで退職します。 直属の上司には妊娠してすぐに妊娠したことを伝えましたが、先日社長に妊娠の報告と退社時期についての話をしました。 たぶん…ですが、質問者さんと社内環境が似てるかもしれません。 就業規則上では産前産後休暇がうたってはありますが前例もなく女子社員が多いわけではないので私が抜けたあと他の正社員を入れてしまえば私の復帰は難しくなる…といった感じです。 ボーナスについては私も社長に話すときに考えました。 最近減額気味だし１月いっぱいで辞めるとなれば減らされるような気もしてます。 もしボーナスは満額で出してくれたとしても退職金で調整されそうな…。 私の会社の就業規則には出産退職の場合の掛け率としては明記されていないので100%か80%か、もしかしたら自己都合の60%になるかもしれません。 すっかり私の話になってしまいましたが、まずは直属の上司の方に相談してみてはどうでしょうか。
お礼
確かに！職場環境が似ていますね。 やはりボーナスは減額を多少覚悟しないといけないみたいですね（；－－） 直属の上司とゆうのが［妊娠したらすぐやめてもらうからね～♩ uzuraさんなんかそのまま働きそうだもんね～そうゆうのうちだめだからね～次は18歳とかがいいなぁ～］と平気で言っちゃう人なので相談しても無駄とゆうか（ーー；） でも相談しないと始まりませんよね！できそうな人を見つけて相談してみます☆twinkerさんありがとうございます☆ 元気なベビちゃん産んでくださいね（*＾0＾*）/
補足
回答してくれたみなさんへ・・・ 結果報告です。 先日、上司に妊娠の事を伝えました。 とてもセクハラな上司だったので何を言われるかドキドキだったのですが、以外にも親身に聞いてくれました。 そして、社長と上司が話し合った結果、、、、 ・ボーナスは決定しているので通常通り支払う。 ・産休→育児休暇→退職とゆう流れで 産んでから２、３ヵ月後に 退職届けを出す。（そうすることで、休んでる間も社会保険から 2/3の給料がでるらしい） ・やはり、産休→職場復帰とゆうのは会社のほうでは無理らしく 今回、産休→育児休暇→退職とゆう流れにするのも特例らしい。 上司の話によると 「法律上は産休はあるんだけど それを導入するのはそれぞれ会社の方針によるから。。。モゴモゴ）とゆうことでした（；－－） ボーナスの話からそれましたが、ボーナスは全額支給されるそうです（*＾＾*）ヤッター～
- yoshy 1980（@yoshy1980）
- ベストアンサー率17% (293/1640)
#2さんが書かれているとおり、「賞与(ボーナス)支給に関わる法律」が ないため、お勤めの会社の社員規則等にどう書かれているか次第です。 なので、退職が決まっている人については、満額もらえる可能性もあれば 減額される可能性も或るし、全く支給されない場合もあります。 ＞ちなみに、うちの会社は妊娠したら退社しなければいけません むしろこちらの方が法律的にまずいかもしれませんね。。。 妊娠したからと、解雇にすると、正当な理由無しの解雇って 言うことになるため(産休とかの制度があるぐらいですので 妊娠は解雇の正当な理由には勿論ならないです)。
お礼
＞ちなみに、うちの会社は妊娠したら退社しなければいけません ↑やはり問題ありですよね（＾＾；） ちなみに社員規則とゆうか就業規則があるんですが、それには賞与に関する項目、妊娠したら・・・の項目はありませんでした。 ＞満額もらえる可能性もあれば 減額される可能性も或るし、全く支給されない場合もあります。 ↑ どうなるかは言ってみないと分からないってことですね（＞＜） うちの会社なら最後の＞全く支給されない場合もあります もなきにしもあらずで怖いので、ここは図太く（図々しく？） 貰ってからやめると伝えてみようかな・・・・ とても参考になりました。ありがとうございます！！ あと、助かりました☆（今週中に言わなきゃと思っていたので）
- zorro
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ボーナスの額には関係ありません。賞与は支給対象期間が定められています。期間内の貢献度により支給額が異なってきます。この先の自称が影響することはありません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます（日本語が変ですみません＾＾；） 上の二つの回答とは対照的なのでとても参考になります！ ＞賞与は支給対象期間が定められています ↑そうですよね 普通に考えたら対象期間は働いていたんだから 大丈夫とゆうことになりますよね☆ みなさんの回答を参考にしていつ会社に伝えればいいのか もう少し練ってみます！（本当は今週中にでも伝えなければと思っていたので） 上でも書いてますが 図太く貰ってから伝えるのもありかな？なんて。（本当は来年じゃ遅いようなきがするから嫌なんですが）
お礼
とても参考になりました。ありがとうございます！ 一応、就業規則があって、「社員が自己都合で退職しようとする場合は、出きる限り１ヶ月以前に退職願いを提出し。。。。」とあるので 最低でも１ヶ月前には言わなければいけません。ボーナスに関しては・・・書いてませんでしたので、予測不可能です（＾＾；） でも、減らされても不思議な会社ではないのでやはり年が明けてから 伝えたほうが良さそうですね。