派遣社員としての考え方

質問

こんにちは。
私は現在派遣社員がフロアに約２０人ほどいる会社に勤めています。
全員が３ヶ月更新制です。

今、他の辞める方が引き継ぎ（１ヶ月）をしていて新人さんが一人来ています。
席が近いので話している内容が聞こえてきたのですが、
辞める人をＡとします。
Ａは怒っていたり嫌な人ではありません。

Ａ「あなたが辞めると私が辞める日が伸びるから辞めないでね」
新人「派遣なのに伸びるとかありえるんですか？契約あるのに・・」
Ａ「後任がいないのに辞めるなんてあなただったら出来る？」
新人「はい。だって派遣ですし・・・。」
Ａ「社会人として責任もたないとね」

といったような内容の会話が聞こえてきました。
※Ａさんは同時期に辞める人が多かったので今の時点で１ヶ月退職が伸びていて、これはＡさんが率先して伸びる事をＯＫしました。

私とすれば新人さんと同じ考えで、派遣なんだから契約期間内しか働かない、
後任が決まらない・決まるというのは自分には関係ない。
という考えで働いているのですが、これはどちらが正しい？のでしょうか。
派遣というのは会社側の業績や何かあったときにスパッと切られたりしますよね。
「社会人としての責任」でこの考えをもってるＡさんは立派だと思うんですが
派遣というのはそこまで考えなくてもいいものではないでしょうか？
むしろそこまで会社側（や派遣先）に尽くして何か見返りあるの・・？とすら思うのですが。

派遣のみなさんどう思われますか？

回答No.2

hamutaro25 · ベストアンサー

私は新人さんの意見のほうが筋が通ってると思います
Aさんが辞めるのはAさんの勝手で後任が見つからないことも他の人には関係がない話です。
契約期間内に辞めてしまうとかなら社会人としての責任を問われるかもしれませんが、Aさんが言ってることはおかしいと思います

お礼

回答ありがとうございます。
契約期間内に辞める事は「非常識」だと思いますが
契約中以外の後任の事は関係ないですよね。
新人さんがまるで「非常識」かのような目で見られていたのでとても気になりました

回答No.6

katyan1234

Ａさんが悪いというより会社が悪いですね。
普通なら新人さんもやめることが出来、Ａさんもやめることが出来る
雇用主が言うのなら理解するが働いている人が言う権利もない
もし本当にＡさんは立派だと思うなら、新人に安心してやめてください
僕がやります。３ヶ月更新と言う事は後２ヶ月伸びる事になるからね

もう会社のためと言う時代は終わったよ。本来は辞めれないような素敵な会社を作らないと・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣がほとんどの部署なので、もしかしたらＡさんも同じような事を言われて
引き継いだのかもしれません。
3ヶ月更新ですけど多分1ヶ月更新に特別にしたみたいです。
その辺もよく分からないけどＡさんもそこそこ長いので、なぁなぁになってる部分があるんでしょうね。

回答No.5

ucchan3083

私も他の方と同様、新人さんの方が正しいと思います。

派遣スタッフは契約期間に基づいて仕事をする訳ですし、後任に関しては、契約期間満了で辞めるスタッフの後任を手配するのは、派遣会社及び派遣会社の営業の仕事です。

Aさんは派遣社員としての契約期間に沿って就業するということと、社会人としての責任を微妙に勘違いしているし、Aさんの退職日が延びてしまうのであればAさんがきちんと主張するべきだと思います。そのあたりの交渉をしないAさんい問題ありかと。

お礼

ご回答ありがとうございます。
新人さんも言われてとりあえず黙ってましたが裏ではブツクサ言っているようです。
1ヶ月と引継ぎもまだまだ長いので表立って言ってはマズイし
Ａさんは頻繁に脅しをかけるような事を言っているのでウンザリきてるみたいです。
Ａさんは社員としての主張をされてるような感じですよね。派遣なのに。

回答No.4

sunsowl

No.3の回答者ですが、どうやら誤解をされているようですので再回答いたしますね。

私は、今回ご質問に挙げられた事例、Aさんがとった行動
>１ヶ月自主的に伸ばした事や、引継ぎをする事
を
>「スキルアップ」
と申し上げたわけではないです。
私が申し上げた「スキルアップ」は、今回の質問内容とは関係なく、
派遣社員として任された普段の業務の積み重ねの結果が、派遣社員として働く上での「見返り」である、
という「一般論」として申し上げております。
言葉が足りませんで、失礼いたしました。

ともかく、お望みの回答でなかったことは事実のようですので、
お気に触りましたらご自由にスルーなさって下さいませ。

回答No.3

sunsowl

どちらも特に間違っていないと思うのですが、派遣社員を使う側としては、
確かに責任感のあるAさんのようなタイプが好まれるのは事実です。

ただ、個々の派遣社員の契約については、
当事者である派遣社員と派遣先の二者間で協議されるべきものですので、
関係ない他の派遣社員から、辞めるなとか後任が来るまでどうこう等と
言われる筋合いはありません。

>むしろそこまで会社側（や派遣先）に尽くして何か見返りあるの・・？

派遣の業務を通して「スキル」が身に付くという意味では、
それが「見返り」と言えるのではないでしょうか。
少なくとも私が派遣をお願いするとしたら、
中学生にでもできるような単純作業だけではなく、
業務を通して、将来役に立つスキルを何らか身につけていただきたいと
考えておりますので、そのようなスキルアップの意欲のある方を
採用するようにしています。

中には派遣社員を「使い捨て」としか思っていないような事業所もあるのでしょうが、
そういうところで働くのなら、そういった労働意識の低さでも
別に問題ないと思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。
その１ヶ月自主的に伸ばした事や、引継ぎをする事が「スキルアップ」に繋がるのでしょうか？
今回の質問の主旨から少し離れた回答のような気がします。
「スキルアップ」が出来れば契約内容より離れてもいいのですか？
この事で「労働意識が低い」とみなされるのは納得がいきません。

回答No.1

lop_lop

新人さんの方が正しいと思いますよ。
「社会人としての責任」は契約どおりに物事をこなすのが必要です
ですから基本的には契約期間で全てを終えることです。
Ａさんは契約を超えた人情の世界に入っています。
これは決して悪い事ではありませんが、良いことでもありません。
期間を超えた再契約は、本人と派遣会社と派遣先との３者で
再協議する必要がありまが、ここで折り合いが着いただけです。

Ａさんは自分の後がまへの業務引継ぎを気にしているようですが
「社会人としての責任」としてではなく、自分自身の意思として
そういう考え方は良いことだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
私も考え方としては責任感があり、良い事だとは思うのですが
それが「当然」かのように話していたので疑問が残ってしまいました。
やはり「契約通り」で問題ないのですよね