勤労学生の子供を健保に入れられない場合

質問

少し長くなるかもしれませんが、

地方在住、夫51才・妻46才で共働き、子供が2人（長子22才学生・自宅から通学、次子19才学生・都内で新聞配達しながら通学）ですが、
夫は昨年11月会社退職、健保は子供2人を被扶養者として任意継続で来ていたところ今年10月に就職が決まったため、新しい会社の健保に入れるべく手続きしたところ、妻の給与の方が高いことを理由に一旦は子供の健保加入を拒否されたので、再審査の申請をして現在審査結果待ちですが、洩れ伝え聞いたところでは長子については何とか認定できるかもしれないが、次子の年間収入予測が103万を越すので認定対象には出来ないような情報がありました。（次子の給与は92,000円/月前後ですが、今年の4月からなので今年の実質年間収入総額は多分83万くらい？）　自分なりに調べてみましたが、税金・健康保険の取り扱いで混乱してしまっておりますので、ここで聞いてみようと思い書き込みました。
自分の理解では、税金上では勤労学生の控除が27万円あるので、130万円未満までは税金上でも健保上でも被扶養者に出来るのではないかと考えておりますが、そのような理解でよいのでしょうか？
また、どうしても夫の被扶養者に入れられない場合、次子は国民健康保険に入れることになるかと思いますが、東京都の場合このようなケースでの国保への支払いはどのくらいになるのでしょうか？
因みに、妻は自分の方の健保に入れるようなら会社を辞めると言い出し板ばさみになっています。（夫が失職していたことを知られたくないようです）

回答No.1

mukaiyama · ベストアンサー

＞自分の理解では、税金上では勤労学生の控除が27万円あるので、130万円未満までは税金上でも…

税法上の「控除対象扶養者」にできるかどうかを『合計所得金額』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1170.htm#aa1
と言いますが、これは勤労学生控除はもちろん、各種の「所得控除」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1100.htm
を適用する前の数字です。
つまり、俗に言う 103万円でアウトです。

＞次子の年間収入予測が103万を越すので認定対象には出来ないような情報がありました…

税金と社保はまったく別物です。
その数字なら、社保の扶養については問題ないはずです。

ただ、社保は税金と違って全国統一した基準があるわけではありません。
細かいことはそれぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは会社にお問い合わせください。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

お礼

早めに回答を戴きながら御礼が遅くなってしまい誠に申し訳ございません。
この質問以降、会社とすったもんだのやり取りがあったり、他方では日常の生活もありついつい延び延びになってしまいました。