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転職前の確認事項
こんにちは。 現在とある企業から中途採用で内定を頂いてまして、あとは 自分が返事をするだけ、という状態です。 自分からは以下の点を確認しています。 ・離職数→社員200人程度の企業で年間10人程度の離職数 ・中途のハンデ→現場の人と話をしたが、いきなり無茶はさせないとのこと ・業務と目指す将来像→自分が得意とする技術から幅を広げられそう ・配属予定部署→自身の経験は生かせそう ・残業時間→月20～30 ・給与→現状維持 ・1人で客先出向→ある場合もある 上記以外で、事前に企業に確認した方が良い事項などはありますでしょうか？。 実は今の会社で、事前に確認した業務と全く異なる仕事先に あちこち配置されてしまい（仕事が選べない派遣社員の状態）、 将来性を感じなかったことから再度転職を決意した次第です。 今回は自身の経歴が生かせる職種に応募しています。 お手数ですがアドバイスお願いします。
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特に漏れはないと思います 私も転職の経験がありますが、ここまでは調べませんでした というよりも、前の会社に辞表を出してから、今の会社の 配属先を変えられ、大いに悩んだことを思い出します あとは、人間関係だけでしょう あなたが何歳の方かわかりませんが、特に自分より若い人 とどう接していくかを考えられといたほうがよいと思います それと、１週間は私語はやめられといたほうがいいです あまりスタートから無理をしないほうがよいですよ
お礼
アドバイス有難うございました。 とりあえず現職で、失敗しているのでかなり用心深くなって います・・。次は長く勤めたいので。 実は自分も人間関係は気にかけています。 その会社の平均年齢は自分よりも3つ下くらいでした。 ※自分は30代前半 中には20代の人もいるそうです。 質問からそれちゃいますが、 入社後1週間は、おとなしく過ごしたほうが良いのでしょうか？。 お昼とかは一緒に行きますが、最初から仲良くしようと飛ばしちゃうと 確かにシンドイですよね。。
お礼
大変詳細なアドバイスを頂き有難うございます。 会社の理念や経営方針は、人事の方から社員手帳までも詳細に 説明して頂きました。 理念や経営方針はかなりしっかりしていて、 「大量採用・大量退職」という風土では無さそうです。 雇用契約書は実は手元にあります。 あとは同意のサインをして、提出するだけですが、アドバイスのように 再度、契約詳細を確認したいと思います。